本文選題：人力資源 + 職員培訓(xùn)��； 參考：《財會通訊》2017年30期

【摘要】：本文研究旨在探討職員培訓(xùn)投資對企業(yè)業(yè)績的提升,是否會因資本密集度的不同而有顯著差異。本文研究結(jié)果顯示,資本密集度能促進(jìn)職員培訓(xùn)與職員獲利能力之間的提升關(guān)系,表明資本密集度對職員培訓(xùn)與企業(yè)業(yè)績之間的關(guān)系具有調(diào)節(jié)作用,且這種作用主要來自成本面而非收入面的效果,這種效果在高資本密集度的企業(yè)或行業(yè)中尤為顯著。研究結(jié)果說明企業(yè)制定職員培訓(xùn)決策時,應(yīng)與資本密集度相配合,才能最大程度提升業(yè)績。
[Abstract]:The purpose of this study is to explore whether the investment in staff training can significantly improve the performance of enterprises due to the different capital intensity. The results of this paper show that capital intensity can promote the relationship between staff training and staff profitability, which indicates that capital intensity can regulate the relationship between staff training and firm performance. This effect mainly comes from the cost side rather than the income side, especially in the high capital intensive enterprises or industries. The results show that in making employee training decisions, enterprises should coordinate with capital intensity in order to maximize their performance.
【作者單位】： 河北大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：2016年度河北省人力資源社會保障科研合作課題(JRSHZ-2016-05001) 2016年河北省社會科學(xué)發(fā)展研究課題(201603120202) 河北大學(xué)引進(jìn)高層次人才科研項目 “一省一校”專項基金 保定市教育局內(nèi)部控制手冊研究課題 河北大學(xué)管理學(xué)院社科課題的支持
【分類號】：F272.92;F275

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本文編號：2047613