發(fā)布時(shí)間：2018-06-21 00:27

  本文選題：互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代 + 醫(yī)院人力資源　； 參考：《科技經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)》2016年10期

【摘要】：隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展,醫(yī)院之間的競(jìng)爭(zhēng)方式會(huì)出現(xiàn)很大變化。傳統(tǒng)的醫(yī)院人力資源管理模式已經(jīng)難以適應(yīng)目前互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的具體要求,因此,需要對(duì)醫(yī)院人力資源管理模式進(jìn)行合理的改善,并結(jié)合市場(chǎng)需求和自身實(shí)際情況制定出適合自身的新管理模式�；诖�,文章首先介紹了傳統(tǒng)的醫(yī)院人力資源管理模式,以及其存在的問(wèn)題,進(jìn)而結(jié)合市場(chǎng)要求和醫(yī)院的特性,從三個(gè)方面提出了在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的醫(yī)院人力資源管理的新模式。
[Abstract]:With the continuous development of Internet technology, the competition between hospitals will be greatly changed. The traditional hospital human resource management model has been difficult to adapt to the specific requirements of the current Internet era, therefore, it is necessary to make reasonable improvements to the hospital human resources management model. And combined with market demand and their own actual situation to develop a new management model for their own. Based on this, the article first introduces the traditional hospital human resource management model and its existing problems, and then combines the market requirements and hospital characteristics, This paper puts forward a new mode of hospital human resource management in the internet age from three aspects.
【作者單位】： 萍鄉(xiāng)湘雅萍礦合作醫(yī)院政工科;
【分類號(hào)】：R197.32

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本文編號(hào)：2046323