本文選題：企業(yè)管理 + 民族地區(qū)��； 參考：《新疆師范大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版)》2014年03期

【摘要】：文本針對民族地區(qū)企業(yè)成長相對緩慢的現(xiàn)狀,結(jié)合企業(yè)成長對人力資源的需求以及民族地區(qū)人力資源新形勢,從基礎(chǔ)層、分析層、戰(zhàn)略層三個層級構(gòu)建了促進(jìn)民族地區(qū)企業(yè)成長的人力資源戰(zhàn)略體系。以期通過完善民族地區(qū)的人力資源戰(zhàn)略體系建設(shè),推動民族地區(qū)企業(yè)的成長,進(jìn)而帶動民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,促進(jìn)民族地區(qū)社會的發(fā)展與穩(wěn)定。
[Abstract]:In view of the relatively slow growth of enterprises in ethnic minority areas, the text combines the demand for human resources for enterprise growth and the new situation of human resources in minority areas, from the basic level, analysis layer, Three levels of strategy build up a strategic system of human resources to promote the growth of enterprises in minority areas. The aim is to improve the strategic system of human resources in minority areas, promote the growth of enterprises in minority areas, and then promote the economic development of minority areas, and promote the development and stability of society in minority areas.
【作者單位】： 中央民族大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：中央民族大學(xué)“985工程”三期“民族地區(qū)企業(yè)成長的人力資源戰(zhàn)略與公共政策研究”(MUC98507-030310)的階段性成果
【分類號】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2043005