本文選題：基本藥物制度 + 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院　； 參考：《中國衛(wèi)生事業(yè)管理》2014年07期

【摘要】：目的:研究基本藥物制度實施后,J市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)療人力資源數(shù)量與質(zhì)量的相對與絕對變化趨勢,從而為維護和提升人力資源水平提供依據(jù)。方法:通過對機構(gòu)數(shù)據(jù)與醫(yī)生、管理者意向的描述性分析,從絕對數(shù)量與結(jié)構(gòu)變化、工作負荷、崗位需求變化影響和態(tài)度4個層面研究基本藥物制度實施后,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)療人力資源數(shù)量與質(zhì)量的變化趨勢。結(jié)果:調(diào)查鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)療人力絕對數(shù)量與結(jié)構(gòu)無變化,但工作負荷上升,存在一定程度的職業(yè)人力資本貶值,態(tài)度型人力資本有所提高。結(jié)論:管理部門與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院應優(yōu)化人力資源管理政策,加大培訓力度,落實好人崗匹配,進一步提升醫(yī)療人力資源水平。
[Abstract]:Objective: to study the relative and absolute change trend of the quantity and quality of medical human resources in township health centers after the implementation of essential drug system, so as to provide the basis for maintaining and improving the level of human resources. Methods: through the descriptive analysis of agency data and doctors' and managers' intention, the essential drug system was studied from four aspects: absolute quantity and structure change, workload, change of job demand and attitude. The change trend of the quantity and quality of medical human resources in township health centers. Results: there was no change in the absolute number and structure of medical manpower in township health centers, but the workload increased, the occupational human capital devalued to a certain extent, and the attitude human capital improved. Conclusion: the management department and the township health center should optimize the human resource management policy, strengthen the training, carry out the matching between the people and the post, and further improve the level of medical human resources.
【作者單位】： 濰坊醫(yī)學院管理學院;
【基金】：國家自然科學基金“我國基本藥物制度實施影響評價與政策優(yōu)化研究——以山東省為例”(編號:71173158)
【分類號】：R197.62

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本文編號：2042933