本文選題：人力資源管理 + 課程教學(xué)��； 參考：《人力資源管理》2016年12期

【摘要】：職業(yè)能力培養(yǎng)導(dǎo)向下應(yīng)準(zhǔn)確把握職業(yè)能力的內(nèi)涵,將本科教育與市場(chǎng)需求緊密結(jié)合起來(lái),明確職業(yè)培養(yǎng)定位目標(biāo)、調(diào)整人才培養(yǎng)方案。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展對(duì)人才的需求與管理呈現(xiàn)出日趨專(zhuān)業(yè)化的態(tài)勢(shì),人力資源管理課程對(duì)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)性訴求日趨增強(qiáng)。而人力資源管理職業(yè)能力的培養(yǎng)是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程,邊境本科院校人力資源管理課程應(yīng)針對(duì)職業(yè)能力定位模糊的現(xiàn)狀,應(yīng)扭轉(zhuǎn)重視理論教育而忽視實(shí)際操作能力的趨勢(shì),加大案例教學(xué)、情景模擬的比重,強(qiáng)化人力資源管理實(shí)訓(xùn)軟件及沙盤(pán)技術(shù)的應(yīng)用、拓寬教學(xué)思路,加強(qiáng)實(shí)訓(xùn),全力培養(yǎng)國(guó)際化、職業(yè)化人力資源管理人才。
[Abstract]:Under the guidance of vocational ability training, the connotation of vocational ability should be accurately grasped, the undergraduate education should be closely combined with the market demand, the orientation goal of vocational training should be made clear, and the personnel training plan should be adjusted. With the booming development of market economy, the demand and management of talents are becoming more and more specialized, and the professional demands of human resource management are becoming more and more important. The training of human resource management professional ability is a gradual process. The curriculum of human resource management in frontier universities should aim at the fuzzy position of professional ability and reverse the tendency of paying attention to theoretical education and neglecting practical operation ability. We should increase the proportion of case teaching and scenario simulation, strengthen the application of human resource management training software and sand table technology, broaden teaching ideas, strengthen practical training, and train international and professional human resources management personnel.
【作者單位】： 內(nèi)蒙古大學(xué)滿(mǎn)洲里學(xué)院;滿(mǎn)洲里俄語(yǔ)職業(yè)學(xué)院;
【基金】：“內(nèi)蒙古自治區(qū)人文社科基金一般項(xiàng)目:中俄毗鄰地區(qū)高校藝術(shù)設(shè)計(jì)教育現(xiàn)狀及發(fā)展模式研究——以滿(mǎn)洲里地區(qū)為例(編號(hào):NJSY16552)”
【分類(lèi)號(hào)】：G642;F240-4

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 李廣義;人力資源管理人才必備素質(zhì)分析[J];理論導(dǎo)刊;2001年03期

2 亞瑟·W.小舍曼 ,喬治·W.勃蘭德,斯科特·A.斯耐爾,張文賢;人力資源管理[J];中國(guó)圖書(shū)評(píng)論;2001年09期

3 楊玉英;淺議人力資源管理[J];理論研究;2001年S1期

4 馬有才;加強(qiáng)人力資源管理 迎接入世挑戰(zhàn)[J];濰坊高等專(zhuān)科學(xué)校學(xué)報(bào);2001年03期

5 姜玉芬,謝春蓮;試探人力資源管理[J];昭烏達(dá)蒙族師專(zhuān)學(xué)報(bào);2003年02期

6 唐俊輝,唐重振;試析非營(yíng)利組織人力資源管理[J];人才開(kāi)發(fā);2005年04期

7 魏錦秀;李岫;;綠色人力資源管理:一種新的管理理念[J];甘肅科技縱橫;2006年02期

8 陳榮榮;李淼;;我國(guó)人力資源管理需求淺析及高職院校對(duì)策[J];河北省社會(huì)主義學(xué)院學(xué)報(bào);2006年02期

9 ;人力資源管理新書(shū)推介[J];人才資源開(kāi)發(fā);2006年09期

10 朱新艷;;人力資源管理專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)的研究現(xiàn)狀與改革[J];中國(guó)水運(yùn)(學(xué)術(shù)版);2006年12期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 黃長(zhǎng)凌;;關(guān)于人力資源管理的學(xué)術(shù)基礎(chǔ)[A];中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)第九次會(huì)員代表大會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2006年

2 謝祥項(xiàng);馬瑩;;中西人力資源管理思想與實(shí)踐的比較研究[A];海南省“人才發(fā)展與榮辱觀建設(shè)”研討會(huì)論文集[C];2006年

3 張美戀;;模糊多屬性決策在人力資源管理評(píng)價(jià)中的應(yīng)用[A];經(jīng)濟(jì)全球化與系統(tǒng)工程——中國(guó)系統(tǒng)工程學(xué)會(huì)第16屆學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2010年

4 曲明慧;;人力資源管理的法治理念[A];第二屆中國(guó)科技哲學(xué)及交叉學(xué)科研究生論壇論文集（碩士卷）[C];2008年

5 葉紅春;劉磊;羅庚;;以職業(yè)生涯為導(dǎo)向的人力資源管理專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)探析[A];2013年7月現(xiàn)代教育教學(xué)探索學(xué)術(shù)交流會(huì)論文集[C];2013年

6 常凱;陶文忠;;人力資源管理與勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整[A];中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)第九次會(huì)員代表大會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2006年

7 趙永樂(lè);;人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略:中華民族偉大復(fù)興的必然選擇[A];區(qū)域人才開(kāi)發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

8 盧文剛;;全球化背景下公共部門(mén)的戰(zhàn)略性人力資源管理探析[A];“落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀推進(jìn)行政管理體制改革”研討會(huì)暨中國(guó)行政管理學(xué)會(huì)2006年年會(huì)論文集[C];2006年

9 唐寧玉;洪媛媛;;人力資源管理與組織文化戰(zhàn)略匹配的實(shí)證研究[A];第十屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

10 陳惠雄;;知識(shí)經(jīng)濟(jì):世界進(jìn)入開(kāi)發(fā)人類(lèi)自身資源的新時(shí)代[A];探索與創(chuàng)新——浙江省勞動(dòng)保障理論研究論文精選（第三輯）[C];2003年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 劉靜;人力資源管理大講堂開(kāi)講[N];北京人才市場(chǎng)報(bào);2007年

2 張文強(qiáng);全國(guó)人力資源管理教學(xué)與實(shí)踐研討會(huì)召開(kāi)[N];內(nèi)蒙古日?qǐng)?bào)(漢);2008年

3 張棟;《勞動(dòng)合同法》考量企業(yè)人力資源管理[N];中國(guó)黃金報(bào);2008年

4 劉蓉;人力資源管理變革中的難點(diǎn)和問(wèn)題[N];中國(guó)改革報(bào);2004年

5 劉韜;人力資源管理如何e化[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2001年

6 蘇文忠;企業(yè)人力資源管理面臨的十大挑戰(zhàn)[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2003年

7 蘇文忠;新時(shí)期人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2003年

8 韓立春;人力資源管理的環(huán)境變化及發(fā)展[N];中國(guó)審計(jì)報(bào);2002年

9 光起 品勇華;加強(qiáng)人力資源管理迫在眉睫[N];工人日?qǐng)?bào);2000年

10 邱世新;加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理[N];經(jīng)理日?qǐng)?bào);2003年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 劉雯;虛擬人力資源管理[D];天津大學(xué);2004年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 張蕾;農(nóng)村中小企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策[D];北京農(nóng)學(xué)院;2016年

2 任穎;人力資源管理視角下的民工荒應(yīng)對(duì)策略研究[D];蘇州大學(xué);2010年

3 滕玉成;略論美國(guó)人力資源管理[D];山東大學(xué);2006年

4 蘭玲;知識(shí)型人力資源管理在科技影響下的創(chuàng)新[D];湖南大學(xué);2003年

5 肖迎紅;珠海人力資源管理體制改革研究[D];中南大學(xué);2009年

6 葉琛;“以人為本”的人力資源管理新探[D];福建師范大學(xué);2005年

7 俞婷;儒家、道家思想與現(xiàn)代人力資源管理[D];福建師范大學(xué);2007年

8 武金鑫;我國(guó)應(yīng)急人力資源管理研究[D];新疆大學(xué);2013年

9 鄧居祁;網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的戰(zhàn)略人力資源管理新趨勢(shì)[D];國(guó)防科學(xué)技術(shù)大學(xué);2005年

10 霍玲美;公共部門(mén)人力資源管理的激勵(lì)[D];天津大學(xué);2006年

，

本文編號(hào)：2040463