發(fā)布時(shí)間：2018-06-19 05:13

  本文選題：價(jià)值觀 + 價(jià)值觀一致性�。� 參考：《學(xué)術(shù)界》2014年07期

【摘要】：價(jià)值觀一致性在組織人力資源管理中的重要性日漸凸顯。本文從價(jià)值觀一致性的理論演化與管理實(shí)踐入手,對(duì)價(jià)值觀一致性的內(nèi)涵進(jìn)行了深入分析,并圍繞價(jià)值觀一致性研究的測(cè)量、前因變量、結(jié)果變量等,梳理了價(jià)值觀一致性目前的研究進(jìn)展;同時(shí)在分析現(xiàn)有研究存在問題的基礎(chǔ)上,構(gòu)建了價(jià)值觀一致性與組織生命周期、組織外部環(huán)境動(dòng)態(tài)匹配的研究框架,并對(duì)未來的研究趨勢(shì)進(jìn)行了展望。
[Abstract]:The importance of the consistency of values in the management of human resources is becoming more and more important. This paper starts with the theory evolution and management practice of value consistency, analyzes the connotation of value consistency, and focuses on the measurement of value consistency research, antecedent variable, result variable, etc. At the same time, on the basis of analyzing the existing research problems, this paper constructs the research framework of value consistency and organizational life cycle, the dynamic matching of the external environment of the organization. The future research trend is also prospected.
【作者單位】： 南京大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“指向價(jià)值觀認(rèn)同的人力資源實(shí)踐構(gòu)建及其對(duì)組織績(jī)效的作用機(jī)制研究——基于利益相關(guān)者視角”(批準(zhǔn)號(hào):71372027)的階段性成果
【分類號(hào)】：B018

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2038615