本文選題：人力資源 + 職業(yè)成熟度��； 參考：《浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)》2016年碩士論文

【摘要】：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步,人們的經(jīng)濟(jì)收入與生活水平得到了顯著的改善,員工對(duì)經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬的敏感度越來(lái)越低,單一的經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬管理逐漸暴露出它的局限性,傳統(tǒng)的薪酬管理已經(jīng)不能像從前一樣對(duì)員工起到高效的激勵(lì)作用,這就使得管理者不能不面臨一種新的挑戰(zhàn),即如何有效采用非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬來(lái)激勵(lì)員工。但由于目前尚未建立起完善的非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬管理理論體系,企業(yè)的非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬管理尚在起步階段,實(shí)施的效果并不理想。本研究從職業(yè)成熟度、工作價(jià)值觀出發(fā),通過(guò)對(duì)浙江大華技術(shù)股份有限公司員工的深層次了解,找出不同職業(yè)成熟度、工作價(jià)值觀對(duì)非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬滿意度的影響路徑,并提出了能夠有效提升員工對(duì)非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬的滿意度的對(duì)策和建議,為非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬研究提供了新思路、新角度和新見(jiàn)解。本文的主要內(nèi)容如下:首先,采用文獻(xiàn)分析法對(duì)國(guó)內(nèi)外職業(yè)成熟度、工作價(jià)值觀、非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬等相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行梳理,在此基礎(chǔ)上總結(jié)適用于本文的概念界定,采用文獻(xiàn)分析法歸納出職業(yè)成熟度和非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬滿意度所包含的維度,并提出相關(guān)探索性假設(shè);其次,采用扎根理論質(zhì)性研究方法,對(duì)浙江大華技術(shù)股份有限公司的員工進(jìn)行深入訪談,收集原始資料,并通過(guò)三級(jí)編碼程序,得出工作價(jià)值觀的內(nèi)容和維度因素,對(duì)文獻(xiàn)整理所得出職業(yè)成熟度的維度和非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬滿意度的維度進(jìn)行因子檢驗(yàn),并根據(jù)具體維度的不同,構(gòu)建出不同職業(yè)成熟度4因子、工作價(jià)值觀4因子對(duì)非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬滿意度影響差異的模型;最后,運(yùn)用SPSS 17.0軟件分析不同性別、年齡、學(xué)歷、司齡、職務(wù)、婚姻狀態(tài)及子女狀況是否對(duì)非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬滿意度產(chǎn)生顯著影響,運(yùn)用AMOS 20.0軟件構(gòu)建職業(yè)成熟度4因子、工作價(jià)值觀4因子整體和非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬滿意度之間的理論模型,依據(jù)職業(yè)成熟度總得分劃分為高低兩類別,在高低職業(yè)成熟度的控制下,構(gòu)建工作價(jià)值觀4因子對(duì)非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬滿意度之間的理論模型,再具體分析職業(yè)成熟度、工作價(jià)值觀不同維度對(duì)非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬滿意度四個(gè)方面影響路徑的差異,根據(jù)不同類別員工有針對(duì)地提出不同非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬激勵(lì)的對(duì)策與建議。通過(guò)實(shí)證研究,本文得出以下相關(guān)結(jié)論:1.工作價(jià)值觀包含4個(gè)維度因素,分別為:安全與歸屬導(dǎo)向、工作尊重導(dǎo)向、自我需求導(dǎo)向、自我實(shí)現(xiàn)導(dǎo)向。2.在探索人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬滿意度中發(fā)現(xiàn),年齡、司齡、職務(wù)、婚姻狀態(tài)、子女狀況會(huì)對(duì)非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬滿意度產(chǎn)生顯著影響,性別、學(xué)歷對(duì)非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬滿意度均無(wú)顯著差異。3.職業(yè)成熟度4因子對(duì)非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬滿意度的影響結(jié)果為,職業(yè)能力與自身發(fā)展?jié)M意度、組織支持滿意度、工作氛圍滿意度呈顯著正相關(guān);職業(yè)發(fā)展與工作氛圍滿意度呈顯著正相關(guān);職業(yè)獨(dú)立性與自身發(fā)展?jié)M意度、組織支持滿意度、工作氛圍滿意度呈顯著正相關(guān);職業(yè)目的與自身發(fā)展?jié)M意度、組織支持滿意度、工作氛圍滿意度均無(wú)顯著關(guān)系。4.工作價(jià)值觀4因子對(duì)非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬滿意度的影響結(jié)果為,安全與歸屬導(dǎo)向與自身發(fā)展?jié)M意度、組織支持滿意度、工作氛圍滿意度呈顯著負(fù)相關(guān);工作尊重導(dǎo)向與自身發(fā)展?jié)M意度、組織支持滿意度、工作氛圍滿意度呈顯著正相關(guān);自我需求導(dǎo)向與自身發(fā)展?jié)M意度、組織支持滿意度、工作氛圍滿意度呈顯著負(fù)相關(guān);自我實(shí)現(xiàn)導(dǎo)向與自身發(fā)展?jié)M意度、組織支持滿意度、工作氛圍滿意度呈顯著正相關(guān)。5.不同職業(yè)成熟度下,工作價(jià)值觀對(duì)非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬滿意度的影響路徑存在顯著的差異,具體差異為:低職業(yè)成熟度員工,其工作價(jià)值觀對(duì)非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬滿意度的模型中,安全與歸屬導(dǎo)向與自身發(fā)展?jié)M意度、組織支持滿意度之間顯著負(fù)相關(guān);工作尊重導(dǎo)向與自身發(fā)展?jié)M意度之間顯著正相關(guān);自我需求導(dǎo)向與自身發(fā)展?jié)M意度、工作氛圍滿意度之間顯著負(fù)相關(guān);自我實(shí)現(xiàn)導(dǎo)向與自身發(fā)展?jié)M意度、組織支持滿意度、工作氛圍滿意度之間顯著正相關(guān);而安全與歸屬導(dǎo)向與工作氛圍滿意度之間、工作尊重導(dǎo)向與組織支持滿意度和工作氛圍滿意度之間、自我需求導(dǎo)向與組織支持滿意度之間均無(wú)顯著關(guān)系。高職業(yè)成熟度員工,其工作價(jià)值觀對(duì)非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬滿意度的模型中,安全與歸屬導(dǎo)向與自身發(fā)展?jié)M意度、組織支持滿意度、工作氛圍滿意度之間顯著正相關(guān);工作尊重導(dǎo)向與工作氛圍滿意度之間顯著負(fù)相關(guān);自我需求導(dǎo)向與自身發(fā)展?jié)M意度、組織支持滿意度、工作氛圍滿意度之間顯著正相關(guān);自我實(shí)現(xiàn)導(dǎo)向與自身發(fā)展?jié)M意度、組織支持滿意度、工作氛圍滿意度之間顯著負(fù)相關(guān);而工作尊重導(dǎo)向與組織支持滿意度和工作氛圍滿意度之間無(wú)顯著關(guān)系。本文的創(chuàng)新之處在于,發(fā)現(xiàn)了不同職業(yè)成熟度因子、工作價(jià)值觀因子會(huì)對(duì)員工非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬的滿意度產(chǎn)生不同程度、不同路徑的影響,并提出,恰當(dāng)?shù)姆墙?jīng)濟(jì)性報(bào)酬管理可以從低成本上顯著提高人力資源的管理效能。這為企業(yè)提升員工非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬的滿意度,在控制薪酬成本的同時(shí),提高人力資源管理效率,并為低成本地構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供了新的思維視角和路徑。
[Abstract]:With the development of economy and the progress of society , people ' s economic income and living standard have been significantly improved , the sensitivity of employees to economic reward is lower , and the single economic compensation management has gradually exposed its limitation . Based on the empirical research , the author finds out that occupational competence and self - development satisfaction , organizational support satisfaction and job atmosphere satisfaction are positively correlated . There is a significant negative correlation between the satisfaction of self - demand and the satisfaction of self - development , the satisfaction of organizational support and the satisfaction of working atmosphere .
【學(xué)位授予單位】：浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F272.92

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7 劉s，

本文編號(hào)：2032693