本文選題：情感管理 + 組織運營��； 參考：《領導科學》2017年13期

【摘要】：正組織運營的好壞主要取決于能否最大限度地調(diào)動組織成員參與活動的積極性。此時,組織中成員行為的有效激勵成為關鍵,即通過實施情感管理而最大限度地調(diào)動下屬參與行動的積極性和主動性。但必須注意的是,情感管理過程中必然涉及上下級直接的情感接觸,在接觸的過程中既要保證對下屬思想的正確把握,又要實現(xiàn)對下屬隱私的絕對尊重和自我行為的適當表達。這就要求必須把握好情感管理行為的"度",既要避免關心不足而導致的激勵無效,又要防止關心過度而
[Abstract]:The operation of the organization depends mainly on whether it can maximize the enthusiasm of the organization members to participate in the activities. At this time, the effective motivation of the behavior of the members in the organization becomes the key, that is, to maximize the enthusiasm and initiative of the subordinates to participate in the action through the implementation of emotional management. However, it must be noted that the process of emotional management must involve direct emotional contact between superior and subordinate. In the process of contact, we should not only ensure the correct understanding of subordinates' thoughts, but also realize the absolute respect for subordinates' privacy and the proper expression of self-behavior. This requires that we must grasp the "degree" of emotional management behavior, not only to avoid the ineffectiveness of incentive caused by inadequate care, but also to prevent excessive concern.
【作者單位】： 中共西安市委黨校;
【分類號】：C933

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本文編號：2016488