本文選題：留學(xué)生教育 + 人力資源管理��； 參考：《管理世界》2014年08期

【摘要】：隨著中國經(jīng)濟的快速崛起,來華留學(xué)生規(guī)模與中國對外投資額不斷提高。但現(xiàn)有僵化的體制與落后的理念,制約了中國企業(yè)在實施國際化戰(zhàn)略過程中對來華留學(xué)生這一獨特人力資源的有效配置與利用。改革來華留學(xué)生教育管理體制,轉(zhuǎn)變企業(yè)國際人力資源管理理念,有利于構(gòu)建來華留學(xué)生教育與中國企業(yè)國際化人力資源管理的協(xié)同機制。充分認識來華留學(xué)生教育對于國際人力資源形成過程中的獨特作用,有助于進一步發(fā)掘來華留學(xué)生教育的經(jīng)濟戰(zhàn)略價值。
[Abstract]:With the rapid rise of China's economy, the scale of Chinese students and Chinese foreign investment are increasing. However, the existing rigid system and backward ideas restrict the effective allocation and utilization of the unique human resources of the overseas students in China in the process of implementing the internationalization strategy. Reforming the management system of foreign students' education in China and changing the concept of international human resource management are beneficial to the construction of a cooperative mechanism between the education of overseas students in China and the international human resource management of Chinese enterprises. To fully understand the unique role of foreign students' education in the formation of international human resources is helpful to further explore the economic and strategic value of foreign students' education in China.
【作者單位】： 對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)國際學(xué)院;
【分類號】：G648.9

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本文編號：2010054