發(fā)布時間：2018-06-04 22:15

  本文選題：大數(shù)據(jù) + 增值服務(wù)�。� 參考：《中國人力資源開發(fā)》2015年10期

【摘要】：互聯(lián)網(wǎng)時代海爾的平臺型組織及按單聚散人力資源體系的運營離不開強大的信息化系統(tǒng)保障,這也對原HR信息化平臺提出了更大的挑戰(zhàn)。本文主要闡述了基于以上用戶需求,海爾集團HR平臺搭建了一個模塊化、靈活、流程可以自由組合的E-hr信息化平臺,該平臺包含平臺型組織管理、人才的按單聚散、薪酬體系管理、共享服務(wù)等。同時,E-hr信息化平臺還為小微提供各種增值服務(wù):HR大數(shù)據(jù)增值平臺,通過對數(shù)據(jù)深度挖掘分析、可視化,為小微主決策提供數(shù)據(jù)支持,為員工提供各類自主服務(wù),為HR提供全方位數(shù)據(jù)分析與解決方案。
[Abstract]:In the Internet era, Haier's platform-type organization and the operation of human resources system based on single distribution can not be separated from the strong information system guarantee, which also poses a greater challenge to the original HR information platform. In this paper, based on the above user needs, the HR platform of Haier Group has set up a modularized, flexible and freely combined E-hr information platform. The platform includes platform-type organization and management, and the talents are distributed by single order. Salary system management, shared services, etc. At the same time, E-hr information platform also provides a variety of value-added services: HR big data value-added platform for small micro, through deep data mining and analysis, visualization, providing data support for small micro decision, providing all kinds of independent services for employees. Provide all-round data analysis and solution for HR.
【作者單位】： 海爾集團;
【分類號】：F426.6;F270.7;TP311.13

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本文編號：1979033