本文選題：大數(shù)據(jù) + 增值服務(wù)�。� 參考：《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》2015年10期

【摘要】：互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代海爾的平臺(tái)型組織及按單聚散人力資源體系的運(yùn)營(yíng)離不開(kāi)強(qiáng)大的信息化系統(tǒng)保障,這也對(duì)原HR信息化平臺(tái)提出了更大的挑戰(zhàn)。本文主要闡述了基于以上用戶需求,海爾集團(tuán)HR平臺(tái)搭建了一個(gè)模塊化、靈活、流程可以自由組合的E-hr信息化平臺(tái),該平臺(tái)包含平臺(tái)型組織管理、人才的按單聚散、薪酬體系管理、共享服務(wù)等。同時(shí),E-hr信息化平臺(tái)還為小微提供各種增值服務(wù):HR大數(shù)據(jù)增值平臺(tái),通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)深度挖掘分析、可視化,為小微主決策提供數(shù)據(jù)支持,為員工提供各類自主服務(wù),為HR提供全方位數(shù)據(jù)分析與解決方案。
[Abstract]:In the Internet era, Haier's platform-type organization and the operation of human resources system based on single distribution can not be separated from the strong information system guarantee, which also poses a greater challenge to the original HR information platform. In this paper, based on the above user needs, the HR platform of Haier Group has set up a modularized, flexible and freely combined E-hr information platform. The platform includes platform-type organization and management, and the talents are distributed by single order. Salary system management, shared services, etc. At the same time, E-hr information platform also provides a variety of value-added services: HR big data value-added platform for small micro, through deep data mining and analysis, visualization, providing data support for small micro decision, providing all kinds of independent services for employees. Provide all-round data analysis and solution for HR.
【作者單位】： 海爾集團(tuán);
【分類號(hào)】：F426.6;F270.7;TP311.13

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 尹章才;李霖;王t$;;基于HR-樹(shù)擴(kuò)展的時(shí)空索引機(jī)制研究[J];武漢大學(xué)學(xué)報(bào)(信息科學(xué)版);2007年12期

2 馬文東;;如何解決集團(tuán)企業(yè)HR問(wèn)題[J];軟件世界;2006年01期

3 ;HR外包,超前消費(fèi)?[J];中國(guó)計(jì)算機(jī)用戶;2005年09期

4 陳相;;電子簡(jiǎn)歷智斗HR[J];電腦愛(ài)好者;2008年06期

5 明明;;HR現(xiàn)身說(shuō)法什么簡(jiǎn)歷受歡迎[J];電腦愛(ài)好者;2013年12期

6 志勝;;HR給出的“面試寶典”[J];現(xiàn)代計(jì)算機(jī)(普及版);2010年05期

7 彭敏;;e—HR協(xié)助馬鋼變革[J];軟件世界;2007年21期

8 徐杰;;一次針對(duì)HR崗位的面試[J];中國(guó)計(jì)算機(jī)用戶;2007年43期

9 ;中信網(wǎng)絡(luò)科技：推動(dòng)HR信息化建設(shè)[J];管理@人;2008年06期

10 吳玉根;;HR—210EE錄像機(jī)常見(jiàn)故障的檢修[J];家電檢修技術(shù);1996年07期

相關(guān)會(huì)議論文 前3條

1 高勇;;20HR鋼板及其焊接材料在核電站中的應(yīng)用[A];中國(guó)工程建設(shè)焊接協(xié)會(huì)第八屆年會(huì)論文集[C];2001年

2 林靜;張亞?wèn)|;朱鎮(zhèn);趙凌;陳濤;張所兵;張巧鳳;王才林;;外源基因異常分離水稻9311HR的雌雄配子育性[A];江蘇省遺傳學(xué)會(huì)植物分子育種學(xué)術(shù)研討會(huì)論文摘要匯編[C];2007年

3 馮勁松;;對(duì)紅外線、可見(jiàn)光、紫外線等一份光量子(hr)內(nèi)所含光子數(shù)量的實(shí)驗(yàn)測(cè)定和電磁波本性的光子學(xué)詮釋[A];中國(guó)光學(xué)學(xué)會(huì)2006年學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2006年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 鐘孟光;總裁傷害員工,HR如何“埋單”？[N];中國(guó)人事報(bào);2006年

2 ;商超HR如何狙擊“員工流失”[N];中國(guó)商報(bào);2012年

3 本報(bào)記者 湯潯芳;摩托北京HR撤離 南京員工抱團(tuán)堅(jiān)持[N];21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道;2012年

4 記者 胡亞莉;HR應(yīng)引導(dǎo)員工信任高管[N];組織人事報(bào);2007年

5 新金融記者 王琳;歐萊雅HR赫蓮娜涉嫌商標(biāo)侵權(quán)[N];新金融觀察;2013年

6 策劃 肖振祥 主持人 鐘琴;HR如何做到讓員工“清白”離職[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2006年

7 本報(bào)邋綜合;HR如何做好內(nèi)部品牌管理[N];福建工商時(shí)報(bào);2008年

8 本報(bào)記者　劉暢;西門子HR的臺(tái)前幕后[N];華夏時(shí)報(bào);2005年

9 佚名;經(jīng)營(yíng)員工——HR的座右銘[N];就業(yè)時(shí)報(bào);2006年

10 錢國(guó)新;HR使命:將資源變資本[N];糧油市場(chǎng)報(bào);2013年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 耿乃志;復(fù)心脈方對(duì)病態(tài)竇房結(jié)綜合征家兔模型HR、SNRT、SACT影響的實(shí)驗(yàn)研究[D];黑龍江中醫(yī)藥大學(xué);2008年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前8條

1 王明波;黑龍江省電力有限公司HR戰(zhàn)略研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2004年

2 李鵬;基于員工滿意度的連鎖美容服務(wù)公司HR研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

3 馬罡;HR通訊公司精益化生產(chǎn)管理研究[D];西南交通大學(xué);2011年

4 蔡月;HR公路項(xiàng)目環(huán)境影響評(píng)價(jià)研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2013年

5 薛敏輝;BPR在HR系統(tǒng)實(shí)施中的研究[D];對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2007年

6 梁全;HR熱電有限公司成本內(nèi)部控制研究[D];天津大學(xué);2005年

7 林靜;抗除草劑水稻9311HR外源基因異常分離的遺傳機(jī)制[D];揚(yáng)州大學(xué);2006年

8 宣怡微;HR公司經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)研究[D];西南交通大學(xué);2009年

，

本文編號(hào)：1979033