本文選題：公共部門 + 人力資源審計��； 參考：《審計研究》2017年05期

【摘要】：人力資源審計是人力資源管理和審計學(xué)交叉發(fā)展的一個新興領(lǐng)域。本文借鑒公共部門人力資源審計的國內(nèi)外理論研究與實踐經(jīng)驗,基于系統(tǒng)論的觀點,建立了公共部門人力資源審計指標體系理論框架,并在此基礎(chǔ)上,構(gòu)建公共部門人力資源審計指標體系。人力資源審計指標體系的建立是一個逐步完善的過程,首先,通過小樣本測試檢驗指標的合理性,對指標進行適當?shù)男薷?其次,運用層次分析法對公共部門人力資源審計指標的權(quán)重進行分配,對每個層次賦以相應(yīng)的權(quán)重,以區(qū)分其不同審計指標的重要程度,并運用模糊評價法對設(shè)計完成的人力資源審計指標體系進行評價。根據(jù)預(yù)調(diào)研的結(jié)果以及指標體系的層次設(shè)定,確定最終的問卷,開展大規(guī)模的調(diào)查,對公共部門人力資源審計指標體系進行檢驗,獲得最終的公共部門人力資源審計指標體系。
[Abstract]:Human resource audit is a new field of human resource management and auditing. This paper draws lessons from the domestic and foreign theoretical research and practical experience of the public sector human resources audit, based on the viewpoint of system theory, establishes the theoretical framework of the public sector human resources audit index system, and on this basis, Construct the public sector human resources audit index system. The establishment of human resources audit index system is a gradual process. Firstly, the rationality of the indicators is tested with small samples, and the indicators are modified appropriately. Using AHP to distribute the weight of public sector human resources audit index, assign corresponding weight to each level, in order to distinguish the important degree of different audit index. The fuzzy evaluation method is used to evaluate the index system of human resource audit. According to the results of pre-investigation and the establishment of the index system, the final questionnaire is determined, the large-scale investigation is carried out, the index system of the public sector human resources audit is tested, and the final index system of the public sector human resources audit is obtained.
【作者單位】： 南京審計大學(xué)國際審計學(xué)院;南京審計大學(xué)政府審計學(xué)院;
【基金】：教育部人文社科青年項目(項目批準號:17YJC630030) 國家自然科學(xué)基金項目(項目批準號:71173102) 南京審計大學(xué)第二批政府審計研究基金課題項目(項目批準號:GASA171005) 2016年江蘇省普通高�？蒲袆�(chuàng)新計劃項目(項目批準號:MG2016006)等的資助
【分類號】：F239.4

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本文編號：1979140