本文選題：工作負荷量 + 護士��； 參考：《中華護理雜志》2014年12期

【摘要】：目的構建一套以工作量核算為基礎的科學、合理、公平的護理績效核算方案。方法引入以資源為基礎的相對價值比率評估系統(tǒng)(Resource-Based Relative Value Scale,RBRVS),逐項確定護理操作及相關項目的相對價值比率(Relative Value Scale,RVS)和貨幣轉換系數(shù)(Conversion Factor,CF),核算護理人員直接工作量;參考護理時數(shù)核算護理人員的間接工作量、注射工作量、夜班工作量等,同時對耗材及人事成本進行有效管控。結果實施以工作量為基礎的護理績效方案,能提高護士工作積極性,提高護理工作效率,節(jié)約護理人力資源,節(jié)省可控耗材。但構建和實施需要統(tǒng)籌設計、通力合作、精細分工、穩(wěn)步推進。結論建立在RBRVS評估系統(tǒng)基礎上的護理績效方案具有可行性。
[Abstract]:Objective to construct a set of scientific, reasonable and fair performance accounting schemes based on workload accounting. The method introduced the Resource-Based Relative Value Scale (RBRVS) based on the resource based relative value ratio system (RBRVS), to determine the relative value ratio of nursing operations and related items (Relative Value Scale, RVS) and currency item by item. The conversion coefficient (Conversion Factor, CF) is used to calculate the direct workload of the nursing staff, to calculate the indirect workload of the nursing staff, the workload of the nursing staff, the workload of the night shift, and the effective control of the cost of the consumables and personnel. High nursing efficiency, saving nursing human resources and saving controllable materials. But the construction and implementation need overall design, cooperation, fine division of labor, steady progress. Conclusion the nursing performance scheme based on the RBRVS evaluation system is feasible.
【作者單位】： 溫州醫(yī)科大學附屬第一醫(yī)院規(guī)劃發(fā)展處;溫州醫(yī)科大學附屬第一醫(yī)院護理部;溫州醫(yī)科大學附屬第一醫(yī)院財務部;溫州醫(yī)科大學附屬第一醫(yī)院院長辦公室;
【分類號】：R47

【參考文獻】

相關期刊論文 前4條

1 周國順;潘小麗;李凱霖;;績效獎金核算方法的改革[J];醫(yī)院管理論壇;2008年12期

2 朱永生;聞浩;張棣;;以工作量為基礎的績效管理與獎金分配的實踐與思考[J];江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理;2012年04期

3 毛羽;王秋宇;李鴻;;公立醫(yī)院全成本績效評價體系應用研究[J];中國衛(wèi)生經(jīng)濟;2011年02期

4 吳劍;葉金松;高峰;王好;;RBRVS評估系統(tǒng)在醫(yī)師績效管理中的實踐和體會[J];中國醫(yī)院;2013年02期

【共引文獻】

相關期刊論文 前10條

1 劉長纓;嚴軍;;公立醫(yī)院臨床績效評價的探索[J];現(xiàn)代醫(yī)院管理;2013年05期

2 楊秀麗;;全成本核算在醫(yī)院績效分配管理中的運用與分析[J];財經(jīng)界(學術版);2013年18期

3 張彬彬;祖學亮;吳晶晶;;基于工作量的醫(yī)院獎金分配改革實踐與探討[J];醫(yī)院管理論壇;2014年01期

4 鄭大喜;;新《醫(yī)院財務制度》下成本管理的創(chuàng)新與拓展[J];現(xiàn)代醫(yī)院管理;2014年01期

5 葉金松;吳劍;高峰;;公立醫(yī)院績效改革的實踐與思考[J];現(xiàn)代醫(yī)院管理;2014年05期

6 劉清梅;;全成本核算經(jīng)濟管理模式在醫(yī)院績效考核中的應用[J];財經(jīng)界(學術版);2014年17期

7 朱舒婷;任晉生;申俊龍;陳京;;醫(yī)院全成本核算獎金制度的研究[J];河北中醫(yī);2012年12期

8 張棣;崔蘇敏;;以工作量為基礎的績效考核分配體系在醫(yī)院的運行效果分析[J];江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理;2013年03期

9 王燕;郝天智;張梅;;醫(yī)院臨床科室經(jīng)濟管理的思考[J];解放軍醫(yī)院管理雜志;2013年04期

10 何瑜;譚旭;;我國公立醫(yī)院績效量化變革評估研究[J];會計師;2014年21期

相關碩士學位論文 前4條

1 莫瓊;我國對外工程承包項目成本管理績效評價模式研究[D];云南財經(jīng)大學;2012年

2 陳鵬;RBRVS評估系統(tǒng)在南京某醫(yī)院績效考評的運用研究[D];廣西師范大學;2013年

3 崔凱;RBRVS引入開封市某三級甲等醫(yī)院行政后勤人員績效考核的研究[D];河南大學;2013年

4 謝艷;三級綜合醫(yī)院臨床科室目標管理考核指標體系構建研究[D];安徽醫(yī)科大學;2014年

【二級參考文獻】

相關期刊論文 前10條

1 Hsiao WC;施榮根;;確立RBRVS為目的的醫(yī)生勞動的估算[J];國外醫(yī)學(衛(wèi)生經(jīng)濟分冊);1992年02期

2 馮皓,陳培元;以資源為基礎的相對價值比率一種合理支付醫(yī)生服務酬金的新方法[J];國外醫(yī)學(醫(yī)院管理分冊);1992年03期

3 錢海波;胡善聯(lián);;RBRVS研究評介[J];中國衛(wèi)生經(jīng)濟;1993年09期

4 馬月耳;;醫(yī)院績效管理的探討[J];中國衛(wèi)生經(jīng)濟;2007年07期

5 田寧;淺談國有醫(yī)院獎金分配制度改革[J];衛(wèi)生經(jīng)濟研究;2004年04期

6 陳民;金玲;魏晉才;;醫(yī)師績效評估系統(tǒng)的實踐體會[J];衛(wèi)生經(jīng)濟研究;2012年04期

7 瞿星;蘇維;吳皓;文燕;;以工作量為基礎的醫(yī)院績效獎金計算及分配制度初探[J];現(xiàn)代預防醫(yī)學;2008年03期

8 周良榮,肖策群,彭才華,向克用,劉萌芽,劉后紅,李鋼強,鄧桂英;醫(yī)院績效評價指標體系設計思路探討[J];醫(yī)學與哲學;2003年02期

9 張華宇;建立醫(yī)院績效評估指標體系及其方法學研究進展[J];中國醫(yī)院管理;2004年03期

10 任苒;醫(yī)院績效評價的理論與實踐[J];中國醫(yī)院管理;2005年03期

【相似文獻】

相關期刊論文 前10條

1 李盧新,梁素珍;新時期護士壓力應對調查分析與對策[J];護理學雜志;2002年01期

2 ;[J];;年期

3 ;[J];;年期

4 ;[J];;年期

5 ;[J];;年期

6 ;[J];;年期

7 ;[J];;年期

8 ;[J];;年期

9 ;[J];;年期

10 ;[J];;年期

，

本文編號：1978607