發(fā)布時(shí)間：2018-06-04 17:22

  本文選題：人力資源 + 經(jīng)濟(jì)��； 參考：《人才資源開發(fā)》2016年04期

【摘要】：當(dāng)今社會(huì),隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的突飛猛進(jìn)的發(fā)展,我國人力資源強(qiáng)國的腳步也在不斷向前邁進(jìn),在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)力也不再僅僅局限于資金成本的因素,人才的競(jìng)爭(zhēng)成為更主要的因素,怎樣有效配置人力資源與企業(yè)的生存和發(fā)展息息相關(guān)。筆者根據(jù)自身多年的管理經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn),就當(dāng)前新環(huán)境下人力資源管理存在的問題以及創(chuàng)新機(jī)制做出簡(jiǎn)要分析。
[Abstract]:In today's society, with the rapid development of social and economic development, the footsteps of China's human resource power are moving forward. In the increasingly fierce competition of the economic market, the competitiveness of enterprises is no longer limited to the factors of capital cost, and the competition of talents becomes the main factor, and how to allocate human resources effectively. It is closely related to the survival and development of the enterprise. Based on his years of management experience and work experience, the author makes a brief analysis of the existing problems and innovation mechanism of human resource management under the new environment.
【作者單位】： 榮成市好運(yùn)角旅游度假區(qū)黨務(wù)工作部;
【分類號(hào)】：F272.92

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本文編號(hào)：1978191