本文選題：護理管理研究 + 護士　； 參考：《中華護理雜志》2015年11期

【摘要】：目的通過實施醫(yī)院臨床護士自主排班模式,探討自主排班的臨床應(yīng)用效果。方法選取北京市某三級甲等綜合醫(yī)院具備自主排班實施條件的臨床科室試行護士自主排班模式。護理部組織相關(guān)科室及人員編寫《護士自主排班指導原則》,經(jīng)試行后對其部分內(nèi)容進行修改、完善,并在全院范圍內(nèi)推廣自主排班模式。推廣1年后,采用自行編寫的《自主排班實施情況調(diào)查表》對59個護理單元的333名護士進行問卷調(diào)查。結(jié)果我院各護理單元基本上已經(jīng)開展了護士自主排班。在提前排班的時間上,71.11%的護士表示能夠提前3個月及以上自選班次。90.63%的護士表示科室已經(jīng)制訂了具體的自主排班制度,且在執(zhí)行過程中,護士對排班方式的滿意度分別達到了97.60%。其中91.69%的護士表示科室能夠滿足其各種休假(病假、產(chǎn)假、婚假及探親假等)。結(jié)論自主排班的順利施行,有賴于完善的自主排班原則,并應(yīng)結(jié)合各臨床科室的實際情況進行。通過自主排班,體現(xiàn)了護理管理者的人性化管理,合理利用了護士人力資源,又體現(xiàn)了護理工作的職業(yè)優(yōu)越性,提高了護士工作積極性,值得推廣。
[Abstract]:Objective to explore the clinical application effect of independent shift arrangement by implementing the pattern of hospital clinical nurses. Methods A clinical department of Grade 3A General Hospital in Beijing was selected to carry out the independent shift arrangement model of nurses. The nursing department organized the relevant departments and personnel to compile the guiding principles of Nurses' Independent shift arrangement, and then revised and perfected some of its contents after trial, and popularized the pattern of autonomous shift arrangement in the whole hospital. A year later, 333 nurses in 59 nursing units were investigated with the self-compiled questionnaire. Results all nursing units in our hospital have basically carried out the nurse's independent shift arrangement. 71.11% of nurses said that they could select shift 3 months or more in advance. 90.63% of nurses said that the department had formulated a specific system of independent shift scheduling, and in the process of implementation, the nurses' satisfaction with the mode of shift scheduling reached 97.60 points respectively. Among them, 91.69% of nurses said that the department can meet their various kinds of leave (sick leave, maternity leave, marital leave and family visit leave, etc.) Conclusion the successful implementation of autonomous shift scheduling depends on the perfect principle of independent scheduling and should be carried out in combination with the actual situation of each clinical department. Through the independent shift arrangement, the humanized management of nursing managers, the rational use of nurses' human resources, the professional superiority of nursing work, the improvement of nurses' enthusiasm and the promotion of nurses' work are reflected.
【作者單位】： 首都醫(yī)科大學附屬北京友誼醫(yī)院護理部;
【分類號】：R47

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 范淑玉;楊向紅;;我國護士排班狀況研究進展[J];護理管理雜志;2008年12期

2 陳琳;劉開英;;護理排班的研究進展[J];解放軍護理雜志;2010年22期

【共引文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 蔣冬芳;李寧;謝玲芝;;全麻術(shù)后復蘇患者的風險管理[J];當代護士(�？瓢�);2010年05期

2 王欣;;根據(jù)實際需要科學合理排班[J];中國護理管理;2012年04期

3 徐蘇雪;谷濤;;護理工作者人性化倒班制度的研究進展[J];當代護士(中旬刊);2014年02期

4 馬澠霞;汪文利;;崗位管理下護理排班模式的改革實踐[J];中國護理管理;2015年06期

5 潘虹;薛慧琴;;ABCD排班模式應(yīng)用于中醫(yī)優(yōu)質(zhì)護理過程的作用研究[J];甘肅中醫(yī)學院學報;2015年04期

6 譚仁瓊;;手術(shù)室節(jié)假日人力資源管理與效果[J];護理管理雜志;2009年09期

7 張俊娟;翟藝恒;鐘小雨;;護士夜班值班情況及排班方式調(diào)查分析[J];醫(yī)藥論壇雜志;2011年17期

8 陳琳;劉開英;;護理排班的研究進展[J];解放軍護理雜志;2010年22期

9 何金鳳;李春玉;譚偉;張茜倩;;護生臨床帶教中排班干預(yù)的做法與體會[J];長江大學學報(自科版)醫(yī)學卷;2009年04期

10 金艷蘭;;保障和使用護理人力資源 落實優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)[J];全科護理;2011年06期

相關(guān)會議論文 前1條

1 張志云;鄭一寧;;新型畢業(yè)分配模式下輪轉(zhuǎn)護士對護士長管理能力的評價[A];中國轉(zhuǎn)化醫(yī)學和整合醫(yī)學研討會（廣州站）論文綜合刊[C];2015年

相關(guān)碩士學位論文 前3條

1 王昌毓;帶個人偏好的多級別護士排班問題研究[D];華中科技大學;2011年

2 蘇光輝;護士需求預(yù)測及優(yōu)化排班問題研究[D];華中科技大學;2009年

3 艾杰;基于整數(shù)規(guī)劃與模擬退火算法的混合優(yōu)化護士排班問題[D];華南理工大學;2012年

【二級參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 劉仁蓮;護理周班制排班方式探討[J];當代護士(學術(shù)版);2003年02期

2 胡立珍;李煉;;改進的護理排班模式對護患滿意度的影響[J];當代護士(學術(shù)版);2008年04期

3 郭燕紅;合理配置護理人力 保障護理工作質(zhì)量[J];中國護理管理;2003年01期

4 李美華,譚惠儀,周瓊,黃雪儀;層級全責護理排班方式對護理人力成本的影響[J];中國護理管理;2005年05期

5 薩百艷;魏嵩昱;;彈性排班的實踐與效果[J];中國護理管理;2006年05期

6 周力 ,趙琳 ,徐梅 ,王金莊 ,高海燕;手術(shù)室實施彈性排班制度效果評價[J];護理管理雜志;2002年02期

7 羅偉香,吳惠平,羅小潔,蔡月英;專職夜班對護士內(nèi)分泌影響的探討[J];護理管理雜志;2003年02期

8 黃萍,劉謙;綜合醫(yī)院護士排班信息系統(tǒng)的研制與應(yīng)用[J];護理管理雜志;2003年02期

9 羅莎莉,黃愛梅,宋新娜,葉玲玲,李小明;改革排班方式對門脈高壓性上消化道出血搶救成功率的影響[J];護理管理雜志;2005年05期

10 池迎春;齊濱;;改進護士排班方法的實踐與體會[J];護理管理雜志;2005年08期

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 柯彩霞;謝文;劉曉華;劉瓊慧;;護士排班模式改革與效果[J];中國護理管理;2008年11期

2 魏芳;楊麗娟;李振香;劉靜;金海君;姜琦;;連續(xù)性排班模式優(yōu)化全院護士分層級管理[J];護士進修雜志;2009年19期

3 黃尹君;;連續(xù)性排班模式對護士生活的影響[J];護理學報;2009年18期

4 謝媛琪;王萍;常大川;吳遠美;積累;;連續(xù)排班模式的實施與效果評價[J];解放軍護理雜志;2010年01期

5 張文光;;骨科扁平式連續(xù)排班模式的探討[J];護理研究;2012年03期

6 黃華勇;李莉;譚俏菊;蔣民鳴;韋愛雄;;連續(xù)性排班模式在普外科中的應(yīng)用[J];臨床合理用藥雜志;2012年09期

7 蔣梅;;優(yōu)質(zhì)護理排班模式初探[J];齊魯護理雜志;2012年21期

8 王向東;吳澤幼;陸健;王琛琛;關(guān)天軍;鄒玲;;我院靜脈用藥調(diào)配中心“4+2”排班模式的創(chuàng)新實踐與體會[J];中國藥房;2012年33期

9 鄧春紅;李斌;李云;;護理排班模式改革的效果評價與分析[J];護理實踐與研究;2012年22期

10 顧瓊;聶莉霞;;對兩種不同護理夜班排班模式的效果研究[J];四川醫(yī)學;2012年08期

相關(guān)會議論文 前10條

1 馮英璞;;護理排班模式動態(tài)變化對護士主觀幸福感的影響[A];2012年河南省介入護理新技術(shù)及護理管理高級研討班論文集[C];2012年

2 方黎芬;;兩種夜班排班模式對護士身心健康影響的研究[A];中華護理學會2008年“醫(yī)院管理”論壇論文匯編[C];2008年

3 牛紅艷;楊賢瓊;楊巧芳;;改革排班模式實踐以病人為中心的護理模式[A];河南省護理管理創(chuàng)新論壇暨護士長培訓班——護理部主任大會暨推進優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)學術(shù)研討會資料匯編[C];2011年

4 胡蘭;;淺談兩種排班模式的效果與對比[A];2011年河南省護理管理學術(shù)會議論文集[C];2011年

5 王向東;吳澤幼;陸健;王琛琛;關(guān)天軍;鄒玲;;我院靜脈用藥調(diào)配中心“4+2”排班模式的創(chuàng)新實踐與體會[A];2013年廣東省藥師周大會論文集[C];2013年

6 牛紅艷;楊賢瓊;楊玉潔;孟穎;楊巧芳;;改革排班模式實踐以病人為中心的護理模式[A];河南省護理管理創(chuàng)新論壇暨護士長培訓班——護理部主任大會暨推進優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)學術(shù)研討會資料匯編[C];2011年

7 黎軍;;綜合排班模式在優(yōu)質(zhì)護理中的應(yīng)用[A];中華中醫(yī)藥學會脾胃病分會第二十四次全國脾胃病學術(shù)交流會論文匯編[C];2012年

8 胡蘭;;淺談兩種排班模式的效果與對比[A];河南省護理管理創(chuàng)新論壇暨護士長培訓班——護理部主任大會暨推進優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)學術(shù)研討會資料匯編[C];2011年

9 李鋒;王利茹;魏軍;;急診排班模式對臨床檢驗報告回報時間的影響分析[A];中華醫(yī)學會第七次全國中青年檢驗醫(yī)學學術(shù)會議論文匯編[C];2012年

10 牛紅艷;楊賢瓊;楊玉潔;孟穎;楊巧芳;;改革排班模式實踐以病人為中心的護理模式[A];2012年新醫(yī)改形勢下護理管理創(chuàng)新論壇暨護士長培訓班論文集[C];2012年

相關(guān)重要報紙文章 前1條

1 四川省成都市第三人民醫(yī)院護理部;細節(jié)提升服務(wù)內(nèi)涵[N];健康報;2010年

，

本文編號：1977755