本文選題：一線管理者 + AMO理論　； 參考：《企業(yè)管理》2014年10期

【摘要】：正明確的政策和程序有助于一線管理者清楚什么責(zé)任是他們應(yīng)該履行的,什么權(quán)力是他們應(yīng)該掌握的,使一線管理者在執(zhí)行過程中有章可循,與人力資源部門合力,實現(xiàn)人力資源管理政策"安全著陸"。為什么許多符合科學(xué)管理原則的人力資源管理政策卻無法為企業(yè)帶來理想的組織績效?究其原因,主要在于組織缺乏人力資源管理政策執(zhí)行力。企業(yè)的人力資源部門負(fù)責(zé)開發(fā)人力
[Abstract]:Clear policies and procedures help front-line managers to understand what responsibility they should perform and what power they should master, make the front-line managers follow their rules in the process of implementation, work together with the human resources department to achieve a "safe landing" of human resource management policies. The policy of force resource management can not bring the ideal organizational performance for the enterprise, the main reason is that the organization lacks the executive force of human resource management policy. The human resources department of the enterprise is responsible for the development of human resources.
【作者單位】： 暨南大學(xué);
【分類號】：F272.92;F272

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本文編號：1959147