本文選題：醫(yī)院人力資源 + 檔案管理��； 參考：《檔案管理》2015年05期

【摘要】：正在醫(yī)院引進(jìn)和管理人才的過程中,人力資源管理部門會對其個(gè)人經(jīng)歷和表現(xiàn)進(jìn)行記錄和反映,并形成文件資料的形式以備考查,這就是我們所說的醫(yī)院人力資源檔案。隨著21世紀(jì)的到來,人們進(jìn)入了信息化時(shí)代,醫(yī)院人力資源檔案管理也迎來了信息化、科學(xué)化的發(fā)展新方向。再加上近年來,隨著社會的發(fā)展,醫(yī)院的人事制度改革也在逐步進(jìn)行,醫(yī)院在發(fā)展中要對自身特點(diǎn)有整體的把握,并堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀,重視并逐步加強(qiáng)對醫(yī)院人力資源檔案管理,促進(jìn)檔案的
[Abstract]:In the process of introducing and managing talents in the hospital, the human resource management department will record and reflect their personal experience and performance, and form the form of documents for examination. This is what we call the hospital human resource file. With the arrival of the 21st century, people have entered the information age, and the management of hospital human resources archives has ushered in a new direction of information and scientific development. In addition, in recent years, with the development of the society, the reform of the hospital personnel system has been carried out step by step. In the development of the hospital, it is necessary to have an overall grasp of its own characteristics, and to adhere to the scientific development view. Attach importance to and gradually strengthen the management of human resources archives in hospitals and promote the management of archives
【作者單位】： 駐馬店市中心醫(yī)院;
【分類號】：G271;R197.32

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本文編號：1958533