本文選題：科技型中小企業(yè) + 技術(shù)創(chuàng)新�。� 參考：《企業(yè)經(jīng)濟(jì)》2014年09期

【摘要】：技術(shù)創(chuàng)新能力是衡量科技型中小企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要標(biāo)準(zhǔn),而知識(shí)管理、人力資源管理已成為影響企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的重要因素。企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中要形成知識(shí)管理、人力資源管理與技術(shù)創(chuàng)新相互作用、相互滲透、相互制約的耦合機(jī)制,以人才為主體,以知識(shí)為源泉,以技術(shù)創(chuàng)新為載體,形成三位一體的有機(jī)整體。并且,企業(yè)在實(shí)踐過(guò)程中須積極創(chuàng)建協(xié)同文化,促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新理念的傳播,通過(guò)構(gòu)建相互依存的人力資源管理與知識(shí)管理體系等措施,有效提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力。
[Abstract]:The ability of technological innovation is an important standard to measure the competitiveness of small and medium-sized technological enterprises, and knowledge management and human resource management have become an important factor affecting the technological innovation ability of enterprises. In the process of development, enterprises should form a coupling mechanism of knowledge management, human resource management and technological innovation interaction, mutual penetration and mutual restriction, with talent as the main body, knowledge as the source, and technological innovation as the carrier. Form a trinity of organic whole. In addition, enterprises should actively create cooperative culture in the process of practice, promote the dissemination of the idea of technological innovation of enterprises, and effectively promote the technological innovation ability of enterprises through the construction of interdependent human resources management and knowledge management system and other measures.
【作者單位】： 天津工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)管理系;
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目“基于情報(bào)學(xué)理論和方法的社會(huì)預(yù)警研究”(批準(zhǔn)號(hào):13YJC870014) 天津市藝術(shù)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目“現(xiàn)代信息服務(wù)業(yè)區(qū)域發(fā)展模式研究”(批準(zhǔn)號(hào):C12023)
【分類(lèi)號(hào)】：F273.1;F272.92;F272

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1957643