本文選題：人力資源 + 合作博弈　； 參考：《科技管理研究》2015年19期

【摘要】：針對(duì)當(dāng)傳統(tǒng)合作博弈理論應(yīng)用于人力資源管理中的人員配置與收益分配時(shí)出現(xiàn)的擬合度較低的問(wèn)題,放寬傳統(tǒng)理論的個(gè)別假設(shè),重新考慮聯(lián)盟形成過(guò)程,構(gòu)造出一個(gè)擴(kuò)展的合作博弈模型。擴(kuò)展后的模型與現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)更加擬合,適用性也更強(qiáng)。重新定義擴(kuò)展后的模型的核解,并展示相應(yīng)的聯(lián)盟收益分配新算法,同時(shí)證明該算法是一個(gè)核解。
[Abstract]:In order to solve the problem of low fit when the traditional cooperative game theory is applied to human resource management, we relax the individual assumptions of the traditional theory and reconsider the forming process of the alliance. An extended cooperative game model is constructed. The extended model fits more closely with the real economic system, and its applicability is stronger. The kernel solution of the extended model is redefined, and the corresponding new algorithm of alliance income allocation is presented, and it is proved that the algorithm is a kernel solution.
【作者單位】： 中國(guó)礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院;淮海工學(xué)院對(duì)策論及應(yīng)用研究所;
【分類號(hào)】：F272.92;F224.32

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1953544