本文選題：人力資源 + 單位業(yè)務(wù)　； 參考：《航天工業(yè)管理》2016年11期

【摘要】：正近年來,航天科研院所市場化轉(zhuǎn)型加快,客觀上要求人力資源部門也要樹立市場化意識(shí),用專業(yè)的人力資源解決方案滿足內(nèi)部客戶——業(yè)務(wù)部門的需求,實(shí)現(xiàn)人力資源的價(jià)值貢獻(xiàn)。傳統(tǒng)的六大模塊式人力資源管理主要存在兩大弊端:一是無法與單位業(yè)務(wù)深度融合,實(shí)現(xiàn)人力資源價(jià)值增值,工作多集中在薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系、統(tǒng)計(jì)報(bào)表
[Abstract]:In recent years, the market-oriented transformation of aerospace research institutes has been accelerated, which objectively requires human resources departments to establish market-oriented awareness and to meet the needs of internal customer-business departments with professional human resources solutions. Realize the value contribution of human resources. Traditional six-module human resource management has two main drawbacks: one is that it can not be deeply integrated with the unit business, realize the value added of human resources, and focus on salary and welfare, labor relations, statistical report forms.
【作者單位】： 航天材料及工藝研究所;

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本文編號(hào)：1954349