本文選題：三元知識(shí) + 知識(shí)管理��； 參考：《科技與管理》2016年02期

【摘要】：人力資源管理與知識(shí)管理相互聯(lián)系、相互影響,二者的整合有益于組織績(jī)效的提升。而現(xiàn)有的人力資源管理研究主要從企業(yè)的經(jīng)濟(jì)合理性出發(fā),更多關(guān)注的是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)績(jī)效,較少地考慮企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和環(huán)境責(zé)任;而且現(xiàn)在對(duì)于知識(shí)管理的研究基本上以顯性知識(shí)和隱性知識(shí)為基礎(chǔ),忽略了以情感與價(jià)值觀為表征的活性知識(shí)。鑒于此,在以往學(xué)者構(gòu)建的人力資源管理模型的基礎(chǔ)上,將基于三元知識(shí)的知識(shí)管理與企業(yè)社會(huì)責(zé)任納入其中,構(gòu)建完整的人力資源管理新模式,使企業(yè)在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中獲取并保持其競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。
[Abstract]:The integration of human resource management and knowledge management is beneficial to the improvement of organizational performance. But the existing human resource management research mainly starts from the enterprise's economic rationality, pays more attention to the enterprise's economic performance, less considers the enterprise's social responsibility and the environmental responsibility; Now, the research on knowledge management is based on explicit knowledge and tacit knowledge, and neglects the active knowledge characterized by emotion and values. In view of this, on the basis of the human resource management model constructed by scholars in the past, the knowledge management and corporate social responsibility based on the ternary knowledge are included in the model, and a complete new model of human resource management is constructed. In order to realize the sustainable development of enterprises, enterprises can acquire and maintain their competitive advantages in the increasingly fierce competition.
【作者單位】： 上海理工大學(xué)管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：F272.92;F270

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本文編號(hào)：1948823