本文選題：組織支持 + 情感承諾　； 參考：《華東經(jīng)濟(jì)管理》2014年09期

【摘要】：研究結(jié)合西方管理理論與中國(guó)傳統(tǒng)文化現(xiàn)象,以人力資源管理的關(guān)系實(shí)踐對(duì)組織支持與情感承諾和員工創(chuàng)新行為之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用為研究焦點(diǎn),通過對(duì)372位員工的問卷調(diào)查,運(yùn)用回歸分析方法,發(fā)現(xiàn):當(dāng)代員工持有兩種不同內(nèi)涵的組織觀,分別為"抽象主體組織觀"和"關(guān)系場(chǎng)域組織觀";HRM的關(guān)系實(shí)踐可能會(huì)強(qiáng)化組織的情境地位,使得個(gè)體更傾向于將組織理解為人際關(guān)系的場(chǎng)域;HRM關(guān)系實(shí)踐在不同性質(zhì)的組織中發(fā)揮的影響存在明顯差異;HRM關(guān)系實(shí)踐在態(tài)度方面會(huì)降低員工對(duì)組織的信任、程序公平感和情感依附水平;在行為層面會(huì)因私人關(guān)系對(duì)組織公共資源的非競(jìng)爭(zhēng)性占有而增加工作競(jìng)爭(zhēng)的程度,變相地激勵(lì)員工創(chuàng)新行為。
[Abstract]:Combined with western management theory and Chinese traditional cultural phenomenon, the research focuses on the relationship between organizational support, affective commitment and innovation behavior of employees in the relationship practice of human resource management. A questionnaire survey was conducted among 372 employees. By means of regression analysis, it is found that the relationship practice of HRM may strengthen the situational status of the organization, which is divided into two kinds of organizational views with different connotations, namely, "abstract subject organization view" and "relationship field organization view". It makes individuals more inclined to understand the organization as interpersonal relationship field HRM relationship practice in different nature of the organization play a significant difference in the role of HRM relationship practice in terms of attitude will reduce staff trust in the organization. The level of procedural fairness and affective attachment will increase the degree of job competition because of the non-competitive possession of organizational public resources by private relations in the behavioral level and encourage employees to innovate in a disguised way.
【作者單位】： 西安交通大學(xué)管理學(xué)院;西安交通大學(xué)過程控制與效率工程教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室;西安交通大學(xué)國(guó)際合作與交流處;
【基金】：高等學(xué)校博士學(xué)科點(diǎn)專項(xiàng)科研基金(20130201110020)
【分類號(hào)】：F272.92

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本文編號(hào)：1949444