本文選題：信息化 + 人力資源管理��； 參考：《現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息》2016年11期

【摘要】：新型的企業(yè)人力資源管理的過(guò)程是一個(gè)突破傳統(tǒng)的管理模式的過(guò)程,在這一個(gè)過(guò)程中,采用新的管理技術(shù)進(jìn)行系統(tǒng)化的管理十分重要,尤其是信息化的人力資源管理模式,是將網(wǎng)絡(luò)與現(xiàn)實(shí)更好的結(jié)合在一起,從而促進(jìn)人力資源管理層對(duì)企業(yè)的人員有更好的規(guī)劃的過(guò)程。文章介紹了信息化的人力資源管理的主要優(yōu)點(diǎn),同時(shí),根據(jù)我國(guó)人力資源管理的發(fā)展現(xiàn)狀,針對(duì)當(dāng)前在人力資源管理過(guò)程中存在的問(wèn)題以及信息化管理模式使用不足的前提下,提出相應(yīng)的可行性建議。
[Abstract]:The process of new enterprise human resource management is a process that breaks through the traditional management mode. In this process, it is very important to adopt new management technology to carry on systematic management, especially the information human resource management mode. It is a better combination of network and reality to promote the human resource management to better plan for the personnel of the enterprise. This paper introduces the main advantages of human resource management based on information technology. At the same time, according to the development situation of human resource management in our country, aiming at the existing problems in the process of human resource management and the insufficient use of information management mode, Put forward the corresponding feasibility suggestion.
【作者單位】： 河北鋼鐵集團(tuán)宣鋼公司煉鐵廠;
【分類號(hào)】：F270.7;F272.92

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