本文選題：釋疑解惑 + 銀行經(jīng)營��； 參考：《上海金融》2015年07期

【摘要】：本文結合商業(yè)銀行經(jīng)營管理實踐,闡述釋疑解惑對銀行經(jīng)營管理的重要性和必要性,指出其是提升決策能力激發(fā)創(chuàng)新活力強化執(zhí)行效力的關鍵手段。為有效提升經(jīng)營管理水平,各級管理者需要緊扣復雜問題簡單化有效激發(fā)正能量原則靈活相結合三個原則,有效釋疑解惑、破解難題、推動發(fā)展。最后,圍繞聆聽與溝通甄別與換位決策與調整三個環(huán)節(jié),對商業(yè)銀行經(jīng)營管理提出相應的對策和建議。
[Abstract]:Based on the practice of commercial bank management, this paper expounds the importance and necessity of resolving doubt and confusion to the management of banks, and points out that it is to enhance the ability of decision making. Stimulate innovation? Key means to enhance the effectiveness of implementation. In order to effectively improve the level of management, managers at all levels need to focus on complex issues simplification? Effective excitation of positive energy? Principle flexible combination of three principles, effective resolution of doubt and confusion, solve problems, promote development. Finally, around listening and communication? Screening and transposition? This paper puts forward the corresponding countermeasures and suggestions for the management of commercial banks.
【作者單位】： 中國工商銀行上海市分行;
【分類號】：F832.33

【參考文獻】

相關期刊論文 前3條

1 朱曉輝,凌文輇;人力資源管理柔性化——柔性管理的關鍵[J];商業(yè)研究;2005年03期

2 潘茜;銀行戰(zhàn)略性人力資源管理[J];經(jīng)濟師;2003年05期

3 肖小明;;決策力 凝聚力 創(chuàng)新力——領導力提升要訣[J];人才資源開發(fā);2013年09期

【共引文獻】

相關期刊論文 前10條

1 魏芬;;職能柔性對酒店組織績效影響的實證研究[J];安徽工程科技學院學報(自然科學版);2009年02期

2 魏芬;;動態(tài)市場環(huán)境下飯店人力資源柔性管理探討[J];安徽農業(yè)大學學報(社會科學版);2010年03期

3 崔鴿;;柔性管理對新時期鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人力資源管理的啟示[J];安徽農業(yè)科學;2006年09期

4 韓燕;;人力資源柔性化管理模式的構建[J];北方經(jīng)濟;2009年18期

5 張志強;;完善我國國有企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略思考[J];才智;2009年26期

6 李中斌;李文芳;;企業(yè)人力資源柔性管理研究述評[J];重慶工學院學報(社會科學版);2009年01期

7 魏芬;;酒店人力資源柔性管理研究[J];楚雄師范學院學報;2007年06期

8 魯娜;王秀麗;;人力資源管理的七大發(fā)展趨勢[J];當代經(jīng)理人;2006年12期

9 錢長娜;;人力資源彈性的概念、分類及彈性企業(yè)模型[J];中國管理信息化;2010年14期

10 武永輝;;論學習型組織柔性人力資源管理模式[J];經(jīng)營管理者;2009年01期

相關會議論文 前1條

1 咸星蘭;;知識型員工的柔性管理淺析[A];政府管理創(chuàng)新理論與實踐研討會論文集[C];2011年

相關博士學位論文 前5條

1 田富俊;技術創(chuàng)新主體的柔性激勵研究[D];東北大學;2009年

2 沈仲丹;高校激勵模式有效性的權變分析[D];南京師范大學;2007年

3 許一;柔性領導行為理論研究[D];西南財經(jīng)大學;2008年

4 趙慧娟;基于員工職業(yè)發(fā)展與組織發(fā)展的個人—組織契合權變管理模型[D];華中科技大學;2009年

5 聶會平;人力資源柔性及其對組織績效的作用研究[D];武漢理工大學;2009年

相關碩士學位論文 前10條

1 孫鵬;國有商業(yè)銀行與外資銀行人力資源管理比較研究[D];大連理工大學;2009年

2 劉婭;湖南省地質測繪院的企業(yè)文化建設研究[D];湘潭大學;2010年

3 韓洋;人力資源柔性管理與軟件外包承接能力的實證分析[D];東北財經(jīng)大學;2010年

4 閆慧;貝兒康有限公司激勵設計研究[D];湖南農業(yè)大學;2010年

5 劉寧;經(jīng)濟不景氣背景下我國中小企業(yè)人力資源成本控制策略研究[D];中國海洋大學;2010年

6 趙凱;基于PDCA循環(huán)的企業(yè)績效考核柔性信息系統(tǒng)研究[D];河北工業(yè)大學;2011年

7 陳曉鋮;我國金融企業(yè)人力資源成本管理研究[D];蘇州大學;2011年

8 王曉琳;初中單親家庭學生的柔性管理策略[D];四川師范大學;2011年

9 王琪;國有商業(yè)銀行戰(zhàn)略人力資源管理思考[D];南京理工大學;2005年

10 李強;新經(jīng)濟時代國有商業(yè)銀行戰(zhàn)略人力資源管理研究[D];西南交通大學;2005年

【二級參考文獻】

相關期刊論文 前5條

1 馮周卓;后現(xiàn)代文化與管理變革[J];北京師范大學學報(社會科學版);2003年01期

2 龔代華,陳榮秋;企業(yè)柔性研究中存在的若干問題[J];管理工程學報;1999年01期

3 湯重天;新經(jīng)濟時代企業(yè)人力資源開發(fā)與管理初探[J];廣西工學院學報;2002年02期

4 龔代華,陳榮秋,朱靜萍;企業(yè)柔性的概念與度量[J];華中理工大學學報;1998年12期

5 關培蘭;論未來企業(yè)人力資源開發(fā)的政策選擇[J];中國軟科學;2001年07期

，

本文編號：1946017