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基于導(dǎo)師制的員工發(fā)展計劃與實踐——以中國中車戚墅堰公司為例

發(fā)布時間:2018-05-25 15:30

  本文選題:中國中車 + 導(dǎo)師制; 參考:《企業(yè)管理》2015年08期


【摘要】:正中國中車戚墅堰公司(簡稱戚墅堰公司)是國內(nèi)主要的內(nèi)燃機車新造、修理生產(chǎn)基地。戚墅堰公司基于導(dǎo)師制的多維立體式人才培養(yǎng)模式,立足于企業(yè)內(nèi)部人力資源,通過為新入職及具有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工與經(jīng)驗豐富和業(yè)績良好的資深管理、技術(shù)、技能人才建立職業(yè)指導(dǎo)及支持關(guān)系,借助教練、輔導(dǎo)等途徑,搭建經(jīng)驗分享、學(xué)習(xí)互動的平臺,為培養(yǎng)對象在融入企業(yè)文化、勝任崗位要求、提升業(yè)務(wù)水平、促進職業(yè)發(fā)展等多方面提供幫助和指導(dǎo)。
[Abstract]:Qishuyan Company (Qishuyan Company) is the main domestic diesel locomotive newly built and repaired production base. Qishuyan company based on the tutoring system of multidimensional three-dimensional talent training model, based on the enterprise's internal human resources, through the new and development potential of the staff and experienced and good performance of senior management, technology, The skilled personnel establish the professional guidance and support relations, with the help of coach, tutoring and so on, build the platform of experience sharing and learning interaction, in order to train the object in the integration of corporate culture, job requirements, improve the level of business, Promote career development and other aspects to provide assistance and guidance.
【作者單位】: 河海大學(xué)商學(xué)院;
【分類號】:F272.92;F426.4

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本文編號:1933734

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