本文選題：人力資源配置 + 作用功效　； 參考：《同行》2016年11期

【摘要】：人是社會(huì)最重要的資源,人力資源是社會(huì)各項(xiàng)資源中最關(guān)鍵的資源,因此為企事業(yè)單位及社會(huì)各專家成功人士所重視。放眼全球,幾乎超半數(shù)以上的企業(yè)公司皆設(shè)有人力資源部門。人力資源配置就是指在具體的組織或企業(yè)中,為了提高工作效率、實(shí)現(xiàn)人力資源的最優(yōu)化而實(shí)行的對(duì)組織或企業(yè)的人力資源進(jìn)行科學(xué)、合理的配置。然而長(zhǎng)時(shí)間以來(lái),人力資源的配置問(wèn)題在理論和實(shí)踐上眾說(shuō)紛紜,并沒(méi)有得出眾望所歸的結(jié)論。本文從人力資源配置的概念厘定分析著手,對(duì)當(dāng)前人力資源配置存在的形式進(jìn)行劃分,探討其存在的問(wèn)題,充分挖掘其有限的內(nèi)部資源作用功效,最后提出企事業(yè)內(nèi)部人力資源優(yōu)化配置的模式策略。
[Abstract]:Human resources are the most important resources of the society, and human resources are the most critical resources of the society. Looking at the world, almost more than half of the companies have human resources departments. The allocation of human resources refers to the scientific and reasonable allocation of human resources of organizations or enterprises in order to improve working efficiency and realize the optimization of human resources in specific organizations or enterprises. However, for a long time, the problem of human resources allocation in theory and practice, and did not reach the conclusion. This paper analyzes the concept of human resource allocation, divides the existing forms of human resource allocation, discusses its problems, and fully excavates its limited function of internal resources. Finally, this paper puts forward the mode strategy of optimizing the allocation of human resources in enterprises and institutions.
【作者單位】： 邵陽(yáng)學(xué)院經(jīng)管系;
【分類號(hào)】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1933729