本文選題：人力資源開發(fā) + 制度�。� 參考：《現(xiàn)代營銷(下旬刊)》2016年10期

【摘要】：為符合當前經(jīng)濟社會發(fā)展,政治民主化的要求,適應(yīng)外部環(huán)境的變化,公共部門人力資源開發(fā)需要在之前以效率為導(dǎo)向的基礎(chǔ)上跨越到以人為本、公平、服務(wù)等多重價值追求為導(dǎo)向。這就要求人力資源的開發(fā)需要有合理的制度安排,因此,本文分析了人力資源開發(fā)的干部人事制度,公務(wù)員制度,人事代理制度,事業(yè)單位聘用制度四大制度,使公共部門人力資源開發(fā)更加有序進行。
[Abstract]:In order to meet the requirements of current economic and social development, political democratization and changes in the external environment, the development of human resources in the public sector needs to leapfrog to people-oriented and equitable on the basis of efficiency. Service and other multi-value pursuit for the guidance. This requires reasonable institutional arrangements for the development of human resources. Therefore, this paper analyzes the four major systems of human resources development, namely, the cadre personnel system, the civil servant system, the personnel agency system, and the employment system of public institutions. The development of human resources in the public sector will be carried out in a more orderly manner.
【作者單位】： 西北政法大學(xué)政治與公共管理學(xué)院;
【分類號】：D630.3

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本文編號：1922186