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企業(yè)人力資本資源前沿研究述評(píng)與展望——基于分層面視角

發(fā)布時(shí)間:2018-05-22 11:27

  本文選題:人力資本資源 + KSAOs。 參考:《外國經(jīng)濟(jì)與管理》2014年08期


【摘要】:企業(yè)分層面理論的發(fā)展使得戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理與心理學(xué)交叉領(lǐng)域的研究越來越受到關(guān)注,企業(yè)利用人力資本資源獲取持續(xù)競爭優(yōu)勢的內(nèi)在機(jī)理得到越來越深刻的揭示。本文通過對相關(guān)文獻(xiàn)的回顧,首先基于分層面理論對人力資本資源的內(nèi)涵以及組合與突現(xiàn)問題進(jìn)行了分析,然后解析了人力資本資源的持續(xù)競爭優(yōu)勢以及分層面中介作用和"伴隨"因素,最后對人力資本資源的未來研究方向進(jìn)行了展望。
[Abstract]:With the development of enterprise theory, the research on strategic management, strategic human resource management and psychology has attracted more and more attention. The internal mechanism of utilizing human capital resources to obtain sustainable competitive advantage has been revealed more and more deeply. Based on the review of relevant literature, this paper first analyzes the connotation, combination and emergence of human capital resources based on the theory of stratification. Then, the paper analyzes the sustainable competitive advantage of human capital resources, as well as its intermediation and "accompanying" factors, and finally looks forward to the future research direction of human capital resources.
【作者單位】: 天津商業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;天津商業(yè)大學(xué)管理創(chuàng)新與評(píng)價(jià)研究中心;
【基金】:國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“分層面中介作用下的人力資本突現(xiàn)研究”(批準(zhǔn)號(hào):71202041);國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“面向業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略的企業(yè)戰(zhàn)略人力資本構(gòu)型及生成機(jī)理研究”(批準(zhǔn)號(hào):71172153)
【分類號(hào)】:F272.92

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本文編號(hào):1921874

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