本文選題：勝任能力模型 + 戰(zhàn)略性人力資源管理��； 參考：《教學(xué)與研究》2017年08期

【摘要】：近十幾年來(lái),世界各發(fā)達(dá)國(guó)家政府都陸續(xù)開(kāi)始將勝任能力模型的構(gòu)建和運(yùn)用作為各級(jí)公務(wù)員管理的重要手段,并且將勝任能力管理作為政府向戰(zhàn)略性人力資源管理轉(zhuǎn)變的一個(gè)重要平臺(tái)和基礎(chǔ)。我國(guó)中央和地方政府盡管在這方面有過(guò)一些探索,但尚未系統(tǒng)性地將勝任能力管理納入政府人力資源管理體系,本文論證了通過(guò)強(qiáng)化勝任能力管理實(shí)現(xiàn)我國(guó)政府戰(zhàn)略性人力資源管理轉(zhuǎn)型的意義及其總體思路。
[Abstract]:In recent years, the governments of developed countries all over the world have started to use the competency model as an important means of civil servant management at all levels. Competence management is regarded as an important platform and foundation for the government to transform into strategic human resource management. Although China's central and local governments have made some explorations in this respect, they have not systematically incorporated competency management into the government's human resources management system. This paper demonstrates the significance and general idea of the transformation of Chinese government's strategic human resource management through strengthening competence management.
【作者單位】： 中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院;中國(guó)人民大學(xué)國(guó)家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院;
【基金】：國(guó)家社科基金項(xiàng)目(2011)“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)的優(yōu)化與完善研究”(項(xiàng)目號(hào):11BGL018)的階段性成果
【分類(lèi)號(hào)】：D630.3

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 焦?jié)?基層國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員勝任能力模型構(gòu)建研究[D];北京林業(yè)大學(xué);2015年

，

本文編號(hào)：1921696