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解用工計(jì)劃管控之殤——契合國企戰(zhàn)略的人力資源需求預(yù)測體系研究

發(fā)布時(shí)間:2018-05-14 02:34

  本文選題:總量預(yù)測 + 結(jié)構(gòu)預(yù)測 ; 參考:《華東經(jīng)濟(jì)管理》2015年06期


【摘要】:文章以傳統(tǒng)國有企業(yè)為研究對象,從其用工計(jì)劃管控存在的實(shí)際問題出發(fā),結(jié)合多種人力資源需求預(yù)測方法的特點(diǎn)和適用范圍,探索構(gòu)建國有企業(yè)人力資源總量、結(jié)構(gòu)、素質(zhì)需求預(yù)測模型體系,并設(shè)計(jì)具體建模方法與建模步驟,以回答企業(yè)未來"需要多少人"、"需要的人如何分布"和"需要什么樣的人"的三個(gè)核心問題,以幫助國有企業(yè)最終實(shí)現(xiàn)"控總量、優(yōu)結(jié)構(gòu)、提素質(zhì)"的管理目的。
[Abstract]:This paper takes the traditional state-owned enterprises as the research object, starting from the actual problems existing in the management and control of the employment plan, combining the characteristics and applicable scope of various human resource demand forecasting methods, to explore the construction of the total amount and structure of the human resources of the state-owned enterprises. In order to answer the three core questions of "how many people", "how to distribute the people" and "what kind of people" in the future, quality demand forecasting model system, and design specific modeling methods and modeling steps, In order to help the state-owned enterprises to achieve the management goal of "controlling the total amount, optimizing the structure and raising the quality".
【作者單位】: 南京工程學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;南京南瑞集團(tuán)公司人力資源部;南京師范大學(xué)商學(xué)院;
【基金】:國家社會科學(xué)基金項(xiàng)目(13BJY084) 國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71402071)
【分類號】:F272.92;F276.1

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號:1885961

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