本文選題：人力資源 + 管理人員　； 參考：《中國醫(yī)院管理》2015年04期

【摘要】：隨著醫(yī)院人力資源管理工作職能的轉(zhuǎn)變,對人力資源部門人員的整體素質(zhì)、知識結(jié)構(gòu)、梯隊建設(shè)等方面提出了更高的要求。通過對黑龍江省10個市60所綜合醫(yī)院人力資源部門人員現(xiàn)狀調(diào)查,明確人力資源部門人員現(xiàn)狀及存在的問題,提出合理的改善建議,為醫(yī)院人力資源部門人員合理配置提供借鑒。
[Abstract]:With the transformation of the function of human resource management in the hospital, higher requirements have been put forward on the overall quality, knowledge structure and echelon construction of human resources department. Through the investigation of the personnel status of the human resources department of 60 general hospitals in 10 cities in Heilongjiang Province, the status and problems of personnel in the human resources department are clearly defined and the existing problems are put forward. Reasonable suggestions for improvement can provide reference for the rational allocation of personnel in the Department of human resources in hospitals.

【作者單位】： 哈爾濱醫(yī)科大學(xué)附屬腫瘤醫(yī)院;
【基金】：黑龍江省衛(wèi)生計生委科研課題項目(2014-357)
【分類號】：R197.32

【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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本文編號：1885563