本文選題：語言術語 + 企業(yè)人力資源評價��； 參考：《統(tǒng)計與決策》2015年15期

【摘要】：文章構建了基于語言術語評價標度的企業(yè)人力資源評價體系,提出利用層析分析法確定指標權重后,試圖研究能直接表示決策者意識的不確定語言術語作為評價標度,建立基于不確定語言混合集成算子的企業(yè)人力資源評價模型,并通過實證分析顯現(xiàn)該模型更貼近人的思維模式。
[Abstract]:This paper constructs an enterprise human resource evaluation system based on linguistic terminology evaluation scale. After determining the index weight by means of chromatography analysis, this paper attempts to study the uncertain language terms which can directly represent the awareness of decision makers as evaluation scales. An enterprise human resource evaluation model based on the mixed integration operator of uncertain languages is established, and the empirical analysis shows that the model is closer to the human thinking model.
【作者單位】： 河南科技學院經濟與管理學院;
【基金】：河南省政府決策研究招標項目(2013B130)
【分類號】：F272.92

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：1885426