本文選題：人力資源管理 + 公共部門　； 參考：《社會科學論壇》2014年01期

【摘要】：公共部門績效管理與評估是當前公共部門人力資源管理所關(guān)注的重點問題之一,構(gòu)建科學完善的績效管理與評估體系,是包括政府部門在內(nèi)的所有公共部門面臨的新課題。本文著重剖析我國公共部門績效管理與評估的現(xiàn)狀,縱觀公共部門績效管理與評估的發(fā)展趨勢,探索建立科學的公共部門績效管理模式和績效評估體系。
[Abstract]:The performance management and evaluation of the public sector is one of the key issues of human resources management in the public sector at present. Constructing a scientific and perfect performance management and evaluation system is a new issue facing all the public departments including government departments. This paper focuses on the analysis of the current situation of public sector performance management and evaluation in China, looks at the development trend of public sector performance management and evaluation, and explores the establishment of a scientific public sector performance management model and performance evaluation system.
【作者單位】： 武漢大學政治與公共管理學院;
【分類號】：D630

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6 李，

本文編號：1885083