本文選題：能力管理 + 壓力管理�。� 參考：《中國煤炭》2015年10期

【摘要】：分析了人才培養(yǎng)模式單一、激勵機(jī)制缺失、企業(yè)文化凝聚力不足是造成煤炭企業(yè)"三力"問題凸顯的原因,提出了加強(qiáng)對員工的能力培養(yǎng)、開展壓力管理模式、以企業(yè)文化為粘合提升凝聚力的具體措施,從而有效調(diào)動員工生產(chǎn)經(jīng)營積極性,建立和諧、現(xiàn)代化的人力資源管理模式。
[Abstract]:This paper analyzes that the single mode of talent training, the lack of incentive mechanism and the lack of corporate cultural cohesion are the causes of the problem of "three forces" in coal enterprises, and puts forward to strengthen the ability training of employees and carry out the mode of stress management. Taking corporate culture as the concrete measure to promote cohesion, we can effectively arouse the enthusiasm of employees in production and management, and establish a harmonious and modern human resource management model.
【作者單位】： 山東能源新礦集團(tuán)新巨龍公司;
【分類號】：F272.92;F426.21

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 鄧孝峰;正確認(rèn)識轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) 積極開發(fā)人力資源[J];勝利油田黨校學(xué)報(bào);2000年01期

2 彭永芳;對人力資源實(shí)施會計(jì)化管理的思考[J];中共四川省委省級機(jī)關(guān)黨校學(xué)報(bào);2000年03期

3 王銀書;企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理[J];中國質(zhì)量;2000年03期

4 邱剛;國有企業(yè)要加強(qiáng)人力資源的開發(fā)與管理[J];經(jīng)濟(jì)研究參考;2000年16期

5 唐明淵;學(xué)點(diǎn)人力資源知識[J];蘇南鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè);2000年10期

6 ;企業(yè)人力資源需要重組[J];中外管理;2000年03期

7 韓敏;;芻論基層行人力資源的開發(fā)利用[J];國際金融;2001年11期

8 彭劍鋒;;21世紀(jì)人力資源管[J];銷售與市場;2001年02期

9 鄭儉;民營企業(yè)人力資源的管理文化淺析[J];財(cái)經(jīng)科學(xué);2001年S1期

10 唐棠;試論人力資源的負(fù)債屬性[J];財(cái)會月刊;2001年08期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 曹虹茹;華雅雁;;戰(zhàn)略性人力資源的開發(fā)和管理[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年

2 曾華東;;非營利組織中虛擬對人力資源的開發(fā)與管理[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年

3 曾仕鵬;;建立統(tǒng)一開放的人力資源市場[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年

4 吳俊;;構(gòu)建區(qū)域護(hù)理人力中心探析(以南通市為例)[A];第十九屆全國腫瘤醫(yī)院管理學(xué)術(shù)研討會論文匯編[C];2009年

5 曹大海;王建民;聞立杰;;一種基于工作流日志的人力資源業(yè)績評價(jià)模型[A];第二十二屆中國數(shù)據(jù)庫學(xué)術(shù)會議論文集（技術(shù)報(bào)告篇）[C];2005年

6 韓保明;;企業(yè)的根本在于人力資源的開發(fā)利用[A];地質(zhì)工作體制改革30年座談會文集[C];2008年

7 喻劍利;;虛擬人力資源綜述[A];第12屆全國信息管理與工業(yè)工程學(xué)術(shù)會議論文匯編[C];2008年

8 劉海萍;;論新形勢下組織人力資源外延管理之必要[A];科學(xué)發(fā)展觀與行政體制改革研究——湖北省行政管理學(xué)會2008年年會論文集[C];2008年

9 丁紅玲;;略談我國人力資源的管理問題[A];鄧小平理論與國有企業(yè)改革——“全國鄧小平理論與國有企業(yè)改革”學(xué)術(shù)交流大會論文集[C];1998年

10 王晉卿;;永續(xù)企業(yè)家的事業(yè)——人力資源[A];走進(jìn)新世紀(jì)的中國商業(yè)[C];2002年

中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 本報(bào)記者 陳頤;人力資源，企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)[N];經(jīng)濟(jì)日報(bào);2000年

2 龔華明;重視學(xué)校人力資源的開發(fā)與管理[N];經(jīng)理日報(bào);2003年

3 本報(bào)記者 汪向勇;學(xué)習(xí)人力資源[N];計(jì)算機(jī)世界;2000年

4 李薇 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院院長、教授 曾湘泉 勞動保障部勞動科學(xué)研究所副所長、研究員 莫榮;探討我國人力資源開發(fā)新模式[N];中國勞動保障報(bào);2005年

5 黃文穎;誰造成了人力資源部門的尷尬？[N];南京日報(bào);2004年

6 姚裕群 郝麗;人力資源經(jīng)理的新職能[N];北京人才市場報(bào);2004年

7 付鴻雁;郵政科學(xué)開發(fā) 人力資源至關(guān)重要[N];人民郵電;2000年

8 記者齊潔;西藏移動啟動人力資源提升項(xiàng)目[N];人民郵電;2003年

9 方家平;首席人力資源官會“火”嗎[N];市場報(bào);2002年

10 馬丹蕊;企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查全面啟動[N];中國企業(yè)報(bào);2007年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 聶會平;人力資源柔性及其對組織績效的作用研究[D];武漢理工大學(xué);2009年

2 沈偉;知識經(jīng)濟(jì)背景下人力資源管理方法研究[D];天津大學(xué);2004年

3 陳琪;人力資源當(dāng)期價(jià)值理論與方法[D];南京航空航天大學(xué);2006年

4 孫杰遠(yuǎn);教育促成人力資源生長：西南三地調(diào)查研究[D];西南大學(xué);2007年

5 田志鋒;人力資源部門績效評價(jià)與提升：組織績效杠桿模型的視角[D];同濟(jì)大學(xué);2006年

6 吳南;北京傳統(tǒng)工藝產(chǎn)業(yè)人力資源發(fā)展研究[D];中國藝術(shù)研究院;2010年

7 梁順霞;煤炭企業(yè)人力資源測評問題研究[D];中國礦業(yè)大學(xué)（北京）;2011年

8 曲克敏;知識創(chuàng)新與人力資源[D];中國社會科學(xué)院研究生院;2001年

9 趙琪;我國國有企業(yè)人力資源優(yōu)化配置研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

10 吳連玉;面向社會主義新農(nóng)村建設(shè)的農(nóng)村人力資源開發(fā)研究[D];天津大學(xué);2009年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 孟利琴;提升我國人力資源管理效率研究[D];蘇州大學(xué);2009年

2 楊偉偉;建設(shè)人力資源強(qiáng)國面臨的問題及對策研究[D];西南大學(xué);2009年

3 趙柳;人力資源權(quán)益模式研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

4 金孝東;企業(yè)人力資源管理評價(jià)指標(biāo)體系的研究與應(yīng)用[D];華東政法大學(xué);2010年

5 豆誼博;企業(yè)人力資源計(jì)分卡理論的拓展及應(yīng)用研究[D];河海大學(xué);2005年

6 王志剛;中國中小企業(yè)人力資源記分卡模式構(gòu)建研究[D];天津商學(xué)院;2006年

7 林嵐;M中國公司戰(zhàn)略性人力資源管理研究[D];廈門大學(xué);2005年

8 徐慧;人力資源可持續(xù)發(fā)展研究[D];江西財(cái)經(jīng)大學(xué);2006年

9 姜嘉智;基于價(jià)值鏈分析的人力資源管理問題研究[D];天津大學(xué);2006年

10 田璞;當(dāng)前部分國有企業(yè)人力資源管理探討[D];天津大學(xué);2006年

，

本文編號：1877493