集約化管理在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用
本文選題:集約化管理 + 企業(yè)人力資源管理; 參考:《中外企業(yè)家》2016年32期
【摘要】:目前我國許多企業(yè)普遍存在著企業(yè)員工配置不合理現(xiàn)象,這種現(xiàn)象嚴重阻礙了企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營活動開展。為了有效消除這種不合理現(xiàn)象,許多企業(yè)開始把目光投到人力資源集約化管理上來,這種管理已成為企業(yè)發(fā)展過程中最有力的保障。筆者介紹了人力資源集約化的管理理念,并通過對人力資源集約化管理的分析找出其中存在的問題,同時提出相關(guān)建議和保障措施以供參考。
[Abstract]:At present, many enterprises in our country generally have unreasonable staff allocation phenomenon, which seriously hinders the normal production and management activities of enterprises. In order to effectively eliminate this unreasonable phenomenon, many enterprises began to focus on the intensive management of human resources, which has become the most powerful guarantee in the process of enterprise development. The author introduces the concept of intensive management of human resources, and finds out the existing problems through the analysis of the intensive management of human resources. At the same time, the author puts forward some relevant suggestions and safeguard measures for reference.
【作者單位】: 貴州商學(xué)院;
【分類號】:F272.92
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,本文編號:1877588
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