本文選題：人力資源管理 + 綜合實(shí)力��； 參考：《統(tǒng)計(jì)與管理》2016年09期

【摘要】：管理學(xué)家托馬斯比特斯曾經(jīng)說過"企業(yè)和事業(yè)真正的資源是人,管理就是充分開發(fā)人力資源,以做好工作"。現(xiàn)在幾乎所有醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)均意識(shí)到:人才資源是醫(yī)院最重要的無形資產(chǎn),為了提高醫(yī)院綜合實(shí)力,獲取獨(dú)特的競爭優(yōu)勢(shì),醫(yī)院必須重視人力資源的開發(fā)與管理。盡管我國衛(wèi)生人力資源隊(duì)伍取得了較大的發(fā)展,但是與我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和衛(wèi)生企業(yè)發(fā)展的要求仍有較大的差距,存在的問題也相對(duì)較多。本文對(duì)人力資源管理在提高醫(yī)院實(shí)力水平以及人員資源需求預(yù)測(cè)中的相關(guān)問題進(jìn)行分析,利用統(tǒng)計(jì)學(xué)方法論證人力資源管理對(duì)醫(yī)院未來發(fā)展的影響,提高預(yù)測(cè)管理的科學(xué)性以及信息化水平,值得引起關(guān)注。
[Abstract]:Thomas Beit, a management scientist, once said that "the real resources of enterprises and undertakings are people, and management is to fully develop human resources in order to do a good job." Now almost all hospital leaders realize that human resources are the most important intangible assets of hospitals. In order to improve the comprehensive strength of hospitals and obtain unique competitive advantages, hospitals must attach importance to the development and management of human resources. Although China's health human resources team has made great progress, there is still a big gap with the requirements of our country's economic and social development and the development of health enterprises, and there are relatively many problems. This paper analyzes the related problems of human resource management in improving the level of hospital strength and forecasting the demand for human resources, and demonstrates the impact of human resource management on the future development of the hospital by means of statistical method. To improve the scientific nature of forecasting management and the level of information, it is worth paying attention to.
【作者單位】： 簡陽市人民醫(yī)院;
【分類號(hào)】：R197.32

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本文編號(hào)：1860199