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以教學為中心:美國文理學院的教師招聘機制分析——以麥卡萊斯特學院為例

發(fā)布時間:2018-05-08 05:36

  本文選題:以教學為中心 + 大學教師 ; 參考:《大學教育科學》2017年02期


【摘要】:美國文理學院以重視本科教學著稱,并以卓越本科教學聞名。對麥卡萊斯特學院教師招聘理念、制度、方法及過程的研究表明,文理學院在教師招聘環(huán)節(jié)中,深刻體現(xiàn)了以教學為中心的特點。具體表現(xiàn)為:明確學校辦學定位,科學論證崗位需求;招聘條件清晰具體,重點考察教學能力;招聘過程中學術權力和行政權力保持互動,學術權力占主導地位;發(fā)揮同行評價作用,讓教師選擇教師;邀請學生參與招聘,聽取學生的反饋意見;充分體現(xiàn)人文關懷,強調組織文化認同。當然,這種招聘機制也存在耗費時間長、人力資源投入大、招聘成本高等不足。文理學院的教師招聘機制和面試過程,并非獨立存在的,它在學校辦學理念的引領下,與完善的聘后管理和一系列配套措施共同發(fā)揮作用。
[Abstract]:The American College of Arts and Sciences is famous for its emphasis on undergraduate teaching and is famous for its excellent undergraduate teaching. The research on the concept, system, method and process of the recruitment of the teachers at the College of the college shows that the College of Arts and Sciences has deeply embodied the characteristics of teaching in the link of teachers' recruitment. Requirements; the recruitment conditions are clear and specific, focusing on the teaching ability; in the recruitment process, the power of high school and the administrative power are interacted and the academic power is dominant; the teachers are given the role of peer evaluation, teachers choose teachers, the students are invited to participate in the recruitment, and the feedback of the students are heard; the humanistic care is fully embodied, and the organizational cultural identity is emphasized, of course, This recruitment mechanism also has long time consuming, large human resource investment and high recruitment cost. The recruitment mechanism and interview process of the arts and science college are not independent. Under the guidance of the school running concept, it plays a role with the perfect post employment management and a series of supporting measures.

【作者單位】: 中國教育科學研究院高等教育研究所;
【基金】:國家社會科學基金“十二五”規(guī)劃2011年度教育學青年課題“美國精英文理學院教學模式研究”(CIA110147)
【分類號】:G645.1

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本文編號:1860161

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