本文選題：人力資源管理 + 家長式人力資源管理　； 參考：《中國人力資源開發(fā)》2014年15期

【摘要】：家長式是中國本土化管理的突出特點,對企業(yè)人力資源管理具有深刻的影響。本研究從中國文化對企業(yè)的影響入手,探討了家長式人力資源管理的內(nèi)涵及倫理動因、歸納了家長式人力資源管理的內(nèi)容結(jié)構(gòu),并從組織層面和個體層梳理了家長式人力資源管理的影響機制,最后對家長式人力資源管理的研究提出了未來的研究方向。
[Abstract]:Paternalism is a prominent feature of local management in China, which has a profound influence on human resource management in enterprises. This study begins with the influence of Chinese culture on enterprises, discusses the connotation and ethical motivation of paternalistic human resource management, and sums up the content structure of paternalistic human resource management. The influence mechanism of paternalistic human resource management is combed from the organizational level and individual level. Finally, the research direction of the paternalistic human resource management is put forward in the future.
【作者單位】： 華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項目(71172073) 廣東高校人文社科重大攻關(guān)項目(2012ZGXM_0003)資助
【分類號】：F240

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本文編號：1856909