本文選題：現(xiàn)代食品企業(yè) + 人力資源管理��； 參考：《商業(yè)經(jīng)濟(jì)研究》2017年11期

【摘要】：我國勞動(dòng)密集型民營企業(yè)人力資源管理仍然存在素質(zhì)較低、體系不完善、與企業(yè)戰(zhàn)略契合度不佳等問題,本文以勞動(dòng)密集型民營企業(yè)S食品企業(yè)為例,對(duì)S食品企業(yè)人力資源管理的規(guī)范完善進(jìn)行分析,首先提出了我國現(xiàn)代食品行業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀,分析了S食品企業(yè)人力資源管理存在的不足,最后提出了S食品企業(yè)改進(jìn)人力資源管理的對(duì)策。
[Abstract]:There are still some problems in human resource management of labor-intensive private enterprises in China, such as low quality, imperfect system and poor agreement with enterprise strategy. This paper takes S food enterprise of labor-intensive private enterprise as an example. This paper analyzes on the standardization and perfection of human resource management in S food enterprise. Firstly, it puts forward the present situation of human resource management in modern food industry of our country, and analyzes the shortcomings of human resource management in S food enterprise. Finally, the countermeasures of improving human resource management in S food enterprises are put forward.
【作者單位】： 四川傳媒學(xué)院;
【分類號(hào)】：F272.92;F276.5

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