本文選題：互聯(lián)網(wǎng)時代 + 戰(zhàn)略性人力資源管理　； 參考：《現(xiàn)代經(jīng)濟信息》2016年13期

【摘要】：互聯(lián)網(wǎng)帶給人們便利的同時,也使企業(yè)間的競爭更加激烈,進入20世紀90年代以后,一些先進的國際化大公司為了提升企業(yè)的核心競爭力,占領市場產(chǎn)品、技術、資本和人才的制高點,在不斷深入實踐的基礎上,將人力資源管理從初級階段推向一個更高階段,即戰(zhàn)略性人力資源管理階段,在這樣一個新階段,企業(yè)越來越注重與互聯(lián)網(wǎng)的結合,同時也越來越注重對人力資源的管理,于是,互聯(lián)網(wǎng)時代人力資源戰(zhàn)略性管理新模式出現(xiàn)了,此文就互聯(lián)網(wǎng)時代人力資源戰(zhàn)略性管理新模式做一個探討。
[Abstract]:While the Internet brings convenience to people, it also makes the competition between enterprises more intense. Since the 1990s, some advanced international companies have occupied the market products and technologies in order to enhance the core competitiveness of enterprises. The commanding heights of capital and talents, on the basis of continuous in-depth practice, push human resources management from the primary stage to a higher stage, namely, the strategic human resources management stage, in such a new stage, Enterprises pay more and more attention to the integration with the Internet, but also to the management of human resources. As a result, a new mode of strategic management of human resources has emerged in the era of the Internet. This article makes a probe into the new mode of strategic management of human resources in the Internet era.
【作者單位】： 廈門高新人才開發(fā)有限公司;
【分類號】：F272.92

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6 劉q，

本文編號：1843847