發(fā)布時(shí)間：2018-04-29 18:24

  本文選題：人才交流 + 中介市場�。� 參考：《中國人才》2015年05期

【摘要】：正人才獵頭機(jī)構(gòu)已日漸成為企業(yè)搜獵高端人才的重要市場中介,人才獵頭在我國的發(fā)展現(xiàn)狀如何?存在哪些新挑戰(zhàn)?人才中介市場的發(fā)展程度,是衡量一個(gè)國家和地區(qū)人力資源市場成熟與否的重要指標(biāo)。近些年,國際獵頭公司紛紛進(jìn)軍中國,在促進(jìn)人才交流的同時(shí),也給我國人才安全帶來新的挑戰(zhàn)。獵頭機(jī)構(gòu)已成為重要的人才中介力量頂級(jí)獵頭就好像"金牌紅娘",將企業(yè)所需和高端人才進(jìn)行匹配。按照一位
[Abstract]:Headhunters have become an important market intermediary for enterprises to search for high-end talents. What is the status quo of headhunting in China? What are the new challenges? The development of talent intermediary market is an important index to measure the maturity of human resource market in a country or region. In recent years, international headhunting companies have entered China, which not only promotes the exchange of talents, but also brings new challenges to the security of talents in our country. Headhunters have become important talent intermediaries. Top headhunters are like gold stars, matching companies' needs with high-end talent. According to a
【作者單位】： 《中國人才》;
【分類號(hào)】：C964.2

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本文編號(hào)：1821063