本文選題：人力資源管理 + 教學(xué)改革��； 參考：《中國培訓(xùn)》2016年10期

【摘要】：本文從分析人力資源管理專業(yè)教學(xué)改革的必要性入手,探究傳統(tǒng)人力資源管理專業(yè)教學(xué)存在的問題,在此基礎(chǔ)上形成依據(jù)職場需求為導(dǎo)向設(shè)計(jì)教學(xué)模塊體系的思路。針對性地提出了更新教學(xué)理念與內(nèi)容,以職場需求為導(dǎo)向設(shè)計(jì)人力資源管理教學(xué)體系,創(chuàng)新構(gòu)建實(shí)踐教學(xué)平臺等一系列改革措施,以提高學(xué)生的實(shí)踐應(yīng)用及創(chuàng)新能力,培養(yǎng)適應(yīng)職場需求的人力資源管理專業(yè)人才。
[Abstract]:This paper, starting with the necessity of teaching reform in human resources management, explores the existing problems in the teaching of traditional human resource management, and on this basis forms the idea of designing the teaching module system based on the demand of the workplace. It puts forward the idea and content of the teaching and the design of human capital based on the demand of the workplace. A series of reform measures, such as the source management teaching system, the innovation of the practical teaching platform and so on, are created to improve the students' practical application and innovation ability, and to cultivate the human resource management professionals to meet the needs of the workplace.

【作者單位】： 無錫太湖學(xué)院;
【基金】：無錫太湖學(xué)院教改研究課題“中英人力資源管理專業(yè)教學(xué)模式對比及創(chuàng)新探析——基于職場需求導(dǎo)向的視角”(編號:JGYJ2015006) 2015年江蘇高校哲學(xué)社會科學(xué)基金項(xiàng)目“后勞務(wù)派遣時(shí)代人力資源服務(wù)外包模式轉(zhuǎn)型研究”(編號:2015SJD412)
【分類號】：G642;F240-4

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本文編號：1821242