本文選題：人力資源質量 + 經營績效��； 參考：《江西理工大學學報》2016年02期

【摘要】：基于2013年粵閩浙三省上市公司的微觀數據,運用傾向得分匹配法(PSM),考察了人力資源質量對上市企業(yè)員工人均年收入的影響。在消除了影響員工收入的其他影響因素后,發(fā)現在粵閩浙三省上市公司中,大專以上員工占比達到和超過50%以上的企業(yè)與沒有達到50%的企業(yè)相比,前者企業(yè)較后者企業(yè)有更好的經營績效,其員工人均年收入要高出后者企業(yè)員工人均年收入30184.47元,表明高質量的企業(yè)人力資源質量有助于企業(yè)提高經營績效進而提升員工收入水平。
[Abstract]:Based on the microcosmic data of listed companies in Guangdong, Fujian and Zhejiang provinces in 2013, the effect of human resource quality on the average annual income of employees in listed enterprises was investigated by using the tendency score matching method. After eliminating other factors that affect employee income, it is found that among the listed companies in Guangdong, Fujian and Zhejiang provinces, the proportion of employees above college is more than 50%, compared with that of enterprises that do not reach 50%. The former enterprises have better operating performance than the latter, and their per capita annual income is 30184.47 yuan higher than that of the latter. It shows that the high quality of human resources is helpful to improve the management performance and raise the income level of employees.
【作者單位】： 江西理工大學經濟管理學院;
【基金】：教育部人文社會科學規(guī)劃項目(編號:11YJA790052)
【分類號】：F272.92

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本文編號：1804179