本文選題：人力資源質(zhì)量 + 經(jīng)營(yíng)績(jī)效　； 參考：《江西理工大學(xué)學(xué)報(bào)》2016年02期

【摘要】：基于2013年粵閩浙三省上市公司的微觀數(shù)據(jù),運(yùn)用傾向得分匹配法(PSM),考察了人力資源質(zhì)量對(duì)上市企業(yè)員工人均年收入的影響。在消除了影響員工收入的其他影響因素后,發(fā)現(xiàn)在粵閩浙三省上市公司中,大專(zhuān)以上員工占比達(dá)到和超過(guò)50%以上的企業(yè)與沒(méi)有達(dá)到50%的企業(yè)相比,前者企業(yè)較后者企業(yè)有更好的經(jīng)營(yíng)績(jī)效,其員工人均年收入要高出后者企業(yè)員工人均年收入30184.47元,表明高質(zhì)量的企業(yè)人力資源質(zhì)量有助于企業(yè)提高經(jīng)營(yíng)績(jī)效進(jìn)而提升員工收入水平。
[Abstract]:Based on the microcosmic data of listed companies in Guangdong, Fujian and Zhejiang provinces in 2013, the effect of human resource quality on the average annual income of employees in listed enterprises was investigated by using the tendency score matching method. After eliminating other factors that affect employee income, it is found that among the listed companies in Guangdong, Fujian and Zhejiang provinces, the proportion of employees above college is more than 50%, compared with that of enterprises that do not reach 50%. The former enterprises have better operating performance than the latter, and their per capita annual income is 30184.47 yuan higher than that of the latter. It shows that the high quality of human resources is helpful to improve the management performance and raise the income level of employees.
【作者單位】： 江西理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目(編號(hào):11YJA790052)
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92

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本文編號(hào)：1804179