本文選題：民辦高校 + 人力資源管理��； 參考：《黑龍江教育(理論與實踐)》2016年06期

【摘要】：改革開放以來,我國教育事業(yè)取得顯著成就。民辦教育,尤其是民辦高等教育在逐步摸索中不斷壯大,現在已發(fā)展成為我國高等教育的一個重要組成部分。然而,民辦高校人力資源管理制度較之普通公辦高校往往缺乏科學性,這直接影響到民辦高校的具體運作和教學質量,系統地整合和分析我國民辦高校人力資源管理的現狀,并針對性地提出應對策略,是每一個民辦高校均須解決的問題,為此,文章從教職員工、管理模式、師資力量發(fā)展前景等多個角度作了系統的總結和思考。
[Abstract]:Since the reform and opening up, China's education has made remarkable achievements. The private education, especially the private higher education, is expanding gradually, and now it has become an important part of our country's higher education. However, the human resource management system of private colleges and universities often lacks scientific nature, which directly affects the concrete operation and teaching quality of private colleges and universities, and systematically integrates and analyzes the present situation of human resources management in private colleges and universities in our country. It is a problem that every private university should solve. This paper summarizes and thinks systematically from the angles of teaching staff, management mode and the prospect of teachers' development.
【作者單位】： 南京體育學院奧林匹克學院;
【分類號】：G647.2

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本文編號：1804155