本文選題：勝任力模型 + 商業(yè)銀行�。� 參考：《現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)》2016年18期

【摘要】：勝任力模型是指勝任某一崗位所需具備一系列不同勝任力的集合。在商業(yè)銀行人力資源管理中應(yīng)用勝任力模型,可使管理更具針對(duì)性,以充分挖掘人力資源的最大潛能,全面提升商業(yè)銀行的市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力�；趧偃瘟δＰ吞剿魃虡I(yè)銀行人力資源管理模式,將給商業(yè)銀行的人力資源管理注入新的活力,開辟新的視角。
[Abstract]:Competency model refers to a set of different competencies required for a position. The application of competency model in the human resource management of commercial banks can make management more pertinent, fully tap the greatest potential of human resources and improve the core competitiveness of commercial banks in an all-round way. Based on the competency model, the commercial bank is explored. The mode of human resource management will inject new vitality into the human resources management of commercial banks and open up a new perspective.

【作者單位】： 中國(guó)建設(shè)銀行常州培訓(xùn)中心;
【分類號(hào)】：F272.92;F832.33

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本文編號(hào)：1802591