本文選題：中小零售企業(yè) + 人力資源管理創(chuàng)新��； 參考：《江西師范大學》2017年碩士論文

【摘要】：在我國上世紀九十年代初,連鎖超市的這種商業(yè)模式面世,而今,零售企業(yè)大小連鎖超市在全國各地隨處可見。特別是我國入世以來,眾多外資超市如7-11、沃爾瑪、家樂福等紛紛入駐國內(nèi)市場,與此同時,國內(nèi)的連鎖超市如華潤萬家、百樂居等婦孺皆知的本土零售企業(yè)也方興未艾。由于連鎖超市的人力資源管理成型時間短,加上限制因素比較多,許多連鎖超市的人力資源管理會呈現(xiàn)一些問題在實際運作中,本文通過闡述、結合連鎖超市人力資源的特點,分析J連鎖超市的人力資源管理現(xiàn)狀�，F(xiàn)代人力資源管理模式,是本研究的基本理論基礎,對J連鎖超市人力資源管理過程中,存在的一些問題,從招解員工、績效獎勵評價、組織管理多樣化等多方面提出創(chuàng)新人力資源管理。針對J連鎖超市人力資源管理方面存在的問題,提出創(chuàng)新對策,為J連鎖超市造就高效專業(yè)、熱情活力的員工隊伍,以期改善J人力資源管理方面問題,從而為實現(xiàn)科學高效管理提出相對合理化建議。
[Abstract]:In the early nineties of last century, this kind of business model of chain supermarket appeared, now, retail enterprises and large and small chain supermarkets can be seen all over the country. Especially since China's entry into the WTO, many foreign supermarkets such as 7-11, Walmart, Carrefour and so on have entered the domestic market. At the same time, domestic chain supermarkets such as China Resources million, Baileju and other well-known local retail enterprises are also in the ascendant. Because of the short forming time of the human resource management of the chain supermarket and the more restrictive factors, the human resource management of many chain supermarkets will present some problems in the actual operation. This paper expounds the characteristics of the human resources of the chain supermarket. This paper analyzes the current situation of human resource management in J chain supermarkets. The modern human resource management model is the basic theoretical basis of this study. In the process of J chain supermarket human resources management, some problems exist, from the recruitment of staff, performance evaluation, Diversification of organizational management and other aspects of innovative human resources management. In view of the problems existing in the human resource management of J chain supermarkets, this paper puts forward some innovative countermeasures to create an efficient, professional and energetic staff team for J chain supermarkets, in order to improve the problems in J human resources management. So as to achieve scientific and efficient management of the relative rationalization of the proposal.
【學位授予單位】：江西師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：F272.92;F721.7

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本文編號：1801522