本文選題：醫(yī)院人力資源 + 薪酬管理��； 參考：《財經(jīng)界(學術(shù)版)》2016年21期

【摘要】：醫(yī)院發(fā)展的關(guān)鍵就是人才,而且科學的薪酬管理是保留人才最直接的方式,現(xiàn)在醫(yī)院對于人力資源薪酬管理越來越重視,因此,加強薪酬管理是目前醫(yī)院管理的重點。現(xiàn)代化的發(fā)展要求下,醫(yī)院的管理人員應(yīng)不斷完善薪酬管理制度,改善其管理方式,這對于醫(yī)院人力資源管理的意義非常大,在進行醫(yī)院薪酬管理的時候一定要以激勵為主體,科學的進行管理。本文就針對現(xiàn)代醫(yī)院薪酬管理中存在的問題進行了探討,然后提出了幾點解決措施。
[Abstract]:The key to hospital development is talent, and scientific salary management is the most direct way to retain talents. Now hospitals pay more and more attention to human resources compensation management, therefore, strengthening salary management is the focus of hospital management. Under the request of modern development, hospital managers should constantly improve the salary management system and improve their management methods, which is of great significance to the management of hospital human resources. Scientific management. This paper discusses the problems existing in modern hospital salary management, and then puts forward some measures to solve them.
【作者單位】： 山東省新泰市新汶礦業(yè)集團有限責任公司中心醫(yī)院;
【分類號】：R197.32

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