本文選題：互聯(lián)網(wǎng) + 人力資源管理　； 參考：《企業(yè)改革與管理》2016年02期

【摘要】：在互聯(lián)網(wǎng)時代下人力資源管理不僅要傳承傳統(tǒng)好做法,還要在此基礎上推陳出新,把握互聯(lián)網(wǎng)時代的本質(zhì)意義,正確對待互聯(lián)網(wǎng)時代所帶來的挑戰(zhàn)。本文主要介紹了互聯(lián)網(wǎng)時代的本質(zhì)意義,并總結(jié)了互聯(lián)網(wǎng)給人力資源管理所帶來的變革與創(chuàng)新,最后提出人力資源管理如何適應互聯(lián)網(wǎng)思維的相關(guān)建議。
[Abstract]:In the Internet era, human resource management should not only inherit the traditional good practices, but also bring forth the new on this basis, grasp the essential significance of the Internet era, and correctly deal with the challenges brought by the Internet age. This paper mainly introduces the essential significance of the Internet era, summarizes the changes and innovations brought by the Internet to the human resource management, and finally puts forward some relevant suggestions on how to adapt the human resources management to the thinking of the Internet.
【作者單位】： 南京市信息中心;
【分類號】：F249.2

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本文編號：1799451