本文選題：多項目管理 + 人力資源配置�。� 參考：《運籌與管理》2017年04期

【摘要】：主要研究工程建設(shè)企業(yè)多項目人力資源優(yōu)化配置問題。以項目經(jīng)理這一關(guān)鍵性人力資源為對象,構(gòu)建了基于勝任力模型的工程建設(shè)企業(yè)項目經(jīng)理能力定級指標(biāo)體系,給出了具體的能級評價方法,解決了待分配人員的定級和排序問題;在項目優(yōu)先級和人員能級界定的基礎(chǔ)上,以多項目工期均衡和人工總成本最低為目標(biāo)建立了兩階段優(yōu)化模型,給出了基于貪婪算法和線性規(guī)劃的模型求解算法,設(shè)計了MATLAB程序?qū)δＰ瓦M行求解;最后通過實例驗證了優(yōu)化配置模型和求解算法的有效性。
[Abstract]:This paper mainly studies the optimization of human resources allocation in multi-project projects in engineering construction enterprises. Taking the key human resource of project manager as the object, a project manager grading index system based on competency model is constructed, and the evaluation method of energy level is given. Based on the definition of project priority and personnel level, a two-stage optimization model is established with the goal of multi-project duration equilibrium and minimum total labor cost. A model solving algorithm based on greedy algorithm and linear programming is presented, and a MATLAB program is designed to solve the model. Finally, the effectiveness of the optimal configuration model and the algorithm is verified by an example.
【作者單位】： 山東科技大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院;
【基金】：青島市哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃項目(QDSKL1601107) 教育部人文社會科學(xué)基金青年項目(15YJC630103) 山東省優(yōu)秀中青年科學(xué)家科研獎勵基金(BS2014SF001)
【分類號】：F272.92

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本文編號：1799158