本文選題：人力資源管理信息化 + 勞動關(guān)系管理�。� 參考：《首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)》2017年碩士論文

【摘要】：我國正處于信息化發(fā)展迅猛的時代,信息化的發(fā)展影響了各行各業(yè),也影響到企業(yè)人力資源管理的變革,人力資源管理信息化對提升企業(yè)管理效率有極大幫助,同時也對勞動關(guān)系的管理產(chǎn)生巨大的影響。本文通過研究人力資源管理信息化的現(xiàn)狀及特點,提出人力資源管理信息化對勞動關(guān)系管理的積極影響有:勞動關(guān)系管理中的文件、數(shù)據(jù)電子化;溝通管理更高效;加強員工自助,提升企業(yè)整體管理水平和工作效率;提升企業(yè)的品牌形象,加強員工的凝聚力。同時,人力資源管理信息化對勞動關(guān)系管理的挑戰(zhàn)有:人力資源管理信息化對勞動關(guān)系管理人員的挑戰(zhàn);人力資源管理信息化對信息安全、保密性的挑戰(zhàn);人力資源信息化質(zhì)量不高對勞動關(guān)系管理的挑戰(zhàn);人力資源管理信息化對員工滿意度的挑戰(zhàn);人力資源管理信息化對勞資爭議管理的挑戰(zhàn)。在此研究基礎(chǔ)之上,提出了在人力資源管理信息化的背景下,對企業(yè)、工會、勞動者以及勞動保障部門的建議,包含如何擴大人力資源管理信息化對勞動關(guān)系管理的積極影響以及如何應(yīng)對挑戰(zhàn)。
[Abstract]:Our country is in the era of rapid development of information technology, the development of information technology has affected a variety of industries, but also affected the transformation of human resources management, human resources management information to enhance the efficiency of enterprise management has a great help. At the same time, the management of labor relations has a huge impact. By studying the present situation and characteristics of human resource management informatization, this paper points out that the positive influence of human resource management informatization on labor relations management is as follows: documents in labor relations management, data electronic, communication management more efficient; Strengthen the staff self-help, enhance the overall management level and work efficiency of the enterprise, enhance the brand image of the enterprise, strengthen the cohesion of the staff. At the same time, the challenges of human resource management informatization to labor relations management include: the challenge of human resource management informatization to labor relations management personnel, the challenge of human resource management informatization to information security and confidentiality; The low quality of human resources informatization challenges the labor relations management; the human resources management informatization challenges the employee satisfaction; the human resources management information challenges the labor dispute management. On the basis of this research, this paper puts forward some suggestions to enterprises, trade unions, workers and labor security departments under the background of human resource management informatization. It includes how to expand the positive impact of human resource management information on labor relations management and how to deal with the challenges.
【學(xué)位授予單位】：首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：F272.92;F270.7;F249.26

【參考文獻】

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本文編號：1789936