本文選題：中小企業(yè)人才瓶頸 + 大學(xué)生就業(yè)困境��； 參考：《企業(yè)經(jīng)濟(jì)》2014年02期

【摘要】：可雇傭性已成為世界各國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究與實(shí)踐的熱門(mén)話題,可雇傭性開(kāi)發(fā)也已成為歐美發(fā)達(dá)國(guó)家就業(yè)戰(zhàn)略的支柱之一。從可雇傭性視角解構(gòu)我國(guó)中小企業(yè)人才瓶頸和大學(xué)生就業(yè)困境,探討大學(xué)生可雇傭性開(kāi)發(fā)與中小企業(yè)吸納大學(xué)生就業(yè)的關(guān)系,有利于從供求匹配角度探索為實(shí)現(xiàn)中小企業(yè)發(fā)展和大學(xué)生就業(yè)良性互動(dòng)的有效對(duì)策。中小企業(yè)人才瓶頸突破和大學(xué)生就業(yè)困境突圍是一個(gè)系統(tǒng)工程,需要政府、市場(chǎng)、高校、家長(zhǎng)與學(xué)生、社會(huì)組織等各方力量的全方位介入。
[Abstract]:Employability has become a hot topic in the research and practice of human resources development all over the world, and employability development has become one of the pillars of employment strategy of developed countries in Europe and America. From the perspective of employability, this paper discusses the relationship between the employability development of college students and the employment of small and medium-sized enterprises. It is beneficial to explore the effective countermeasures to realize the development of small and medium-sized enterprises and the benign interaction of college students' employment from the point of view of matching supply and demand. The breakthrough of talent bottleneck of small and medium-sized enterprises and the breakthrough of employment dilemma of college students is a systematic project, which needs the all-around involvement of the government, market, university, parents and students, social organizations and other forces.
【作者單位】： 河南工程學(xué)院工商管理學(xué)院;CETTIC;
【基金】：河南省教育廳大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)研究課題“新時(shí)期大學(xué)生就業(yè)與可雇傭性問(wèn)題研究”(批準(zhǔn)號(hào):JYB2011094)
【分類(lèi)號(hào)】：F276.3;F272.92;F249.2

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 宋國(guó)學(xué);;基于可雇傭性的職業(yè)選擇:理念、框架與趨勢(shì)[J];中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā);2007年06期

2 陳立兵;;加大政府干預(yù)力度推動(dòng)大學(xué)生到中小企業(yè)就業(yè)[J];中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā);2009年12期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前7條

1 郭文臣;遲文倩;肖洪鈞;喬坤;;可就業(yè)能力研究:價(jià)值與趨勢(shì)[J];管理學(xué)報(bào);2010年05期

2 宋國(guó)學(xué);;可雇傭性與勝任能力的關(guān)系解析[J];內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)報(bào);2008年05期

3 付姝蘭;;高職學(xué)生可雇傭力培養(yǎng)研究[J];教育與職業(yè);2012年27期

4 趙研;生陽(yáng);;薪酬理論下中小企業(yè)發(fā)展與大學(xué)生就業(yè)互動(dòng)效應(yīng)研究[J];沈陽(yáng)師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2012年06期

5 姜源;;基于可雇傭性的高職學(xué)生能力培養(yǎng)模式的研究[J];無(wú)錫商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2011年04期

6 劉靜;聶晶;邱海瀅;;大學(xué)生可雇傭性缺失的內(nèi)源性及化解策略[J];教育學(xué)術(shù)月刊;2008年10期

7 宋巍;;人力資源開(kāi)發(fā)視角下的黑龍江大學(xué)學(xué)生可雇傭性問(wèn)題研究[J];中國(guó)商界(下半月);2009年01期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前3條

1 郭文臣;知識(shí)型員工可就業(yè)能力對(duì)職業(yè)成功的作用機(jī)制研究[D];大連理工大學(xué);2011年

2 劉天祥;IT產(chǎn)業(yè)知識(shí)型員工職業(yè)生涯管理研究[D];廈門(mén)大學(xué);2009年

3 凌玲;員工培訓(xùn)對(duì)組織承諾、離職傾向的影響機(jī)理研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2012年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前9條

1 郝瑛;基于職業(yè)錨理論的內(nèi)蒙古地區(qū)IT業(yè)員工職業(yè)生涯管理研究[D];內(nèi)蒙古大學(xué);2011年

2 曾麗;珠三角新生代農(nóng)民工就業(yè)能力及其影響因素研究[D];廣東商學(xué)院;2011年

3 遲文倩;職業(yè)探索期和創(chuàng)立期大學(xué)畢業(yè)生可就業(yè)能力結(jié)構(gòu)研究[D];大連理工大學(xué);2008年

4 張軼龍;高科技企業(yè)組織學(xué)習(xí)與人力資源儲(chǔ)備能力關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2009年

5 衛(wèi)廣yN;農(nóng)民工可就業(yè)能力實(shí)證研究[D];大連理工大學(xué);2009年

6 汪娟;員工可雇傭性與組織承諾關(guān)系研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2012年

7 王嵐;員工可雇傭性對(duì)職業(yè)生涯管理及其績(jī)效的影響研究[D];浙江工業(yè)大學(xué);2012年

8 唐昊坤;大學(xué)生教學(xué)實(shí)習(xí)協(xié)議研究[D];西南大學(xué);2013年

9 吳聰;知識(shí)型員工可雇傭性與工作績(jī)效關(guān)系研究[D];廣東商學(xué)院;2013年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前5條

1 蔡繼明;;將扶持發(fā)展中小企業(yè)確定為一項(xiàng)基本國(guó)策[J];北京觀察;2009年06期

2 牛長(zhǎng)松;;英國(guó)安置大學(xué)生中小企業(yè)實(shí)習(xí)的殼牌技術(shù)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目述評(píng)[J];高等工程教育研究;2007年06期

3 謝晉宇,宋國(guó)學(xué);論離校學(xué)生的可雇傭性和可雇傭性技能[J];南開(kāi)學(xué)報(bào);2005年02期

4 李志;宋峗;李丹;;大學(xué)生中小企業(yè)就業(yè)心理特點(diǎn)的實(shí)證研究[J];青年研究;2007年02期

5 甘春華;;國(guó)內(nèi)外工資差別研究述評(píng)[J];特區(qū)經(jīng)濟(jì);2008年02期

，

本文編號(hào)：1790020