本文選題：中小企業(yè)人才瓶頸 + 大學生就業(yè)困境　； 參考：《企業(yè)經(jīng)濟》2014年02期

【摘要】：可雇傭性已成為世界各國人力資源開發(fā)研究與實踐的熱門話題,可雇傭性開發(fā)也已成為歐美發(fā)達國家就業(yè)戰(zhàn)略的支柱之一。從可雇傭性視角解構我國中小企業(yè)人才瓶頸和大學生就業(yè)困境,探討大學生可雇傭性開發(fā)與中小企業(yè)吸納大學生就業(yè)的關系,有利于從供求匹配角度探索為實現(xiàn)中小企業(yè)發(fā)展和大學生就業(yè)良性互動的有效對策。中小企業(yè)人才瓶頸突破和大學生就業(yè)困境突圍是一個系統(tǒng)工程,需要政府、市場、高校、家長與學生、社會組織等各方力量的全方位介入。
[Abstract]:Employability has become a hot topic in the research and practice of human resources development all over the world, and employability development has become one of the pillars of employment strategy of developed countries in Europe and America. From the perspective of employability, this paper discusses the relationship between the employability development of college students and the employment of small and medium-sized enterprises. It is beneficial to explore the effective countermeasures to realize the development of small and medium-sized enterprises and the benign interaction of college students' employment from the point of view of matching supply and demand. The breakthrough of talent bottleneck of small and medium-sized enterprises and the breakthrough of employment dilemma of college students is a systematic project, which needs the all-around involvement of the government, market, university, parents and students, social organizations and other forces.
【作者單位】： 河南工程學院工商管理學院;CETTIC;
【基金】：河南省教育廳大中專畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)研究課題“新時期大學生就業(yè)與可雇傭性問題研究”(批準號:JYB2011094)
【分類號】：F276.3;F272.92;F249.2

【參考文獻】

相關期刊論文 前2條

1 宋國學;;基于可雇傭性的職業(yè)選擇:理念、框架與趨勢[J];中國人力資源開發(fā);2007年06期

2 陳立兵;;加大政府干預力度推動大學生到中小企業(yè)就業(yè)[J];中國人力資源開發(fā);2009年12期

【共引文獻】

相關期刊論文 前7條

1 郭文臣;遲文倩;肖洪鈞;喬坤;;可就業(yè)能力研究:價值與趨勢[J];管理學報;2010年05期

2 宋國學;;可雇傭性與勝任能力的關系解析[J];內蒙古財經(jīng)學院學報;2008年05期

3 付姝蘭;;高職學生可雇傭力培養(yǎng)研究[J];教育與職業(yè);2012年27期

4 趙研;生陽;;薪酬理論下中小企業(yè)發(fā)展與大學生就業(yè)互動效應研究[J];沈陽師范大學學報(社會科學版);2012年06期

5 姜源;;基于可雇傭性的高職學生能力培養(yǎng)模式的研究[J];無錫商業(yè)職業(yè)技術學院學報;2011年04期

6 劉靜;聶晶;邱海瀅;;大學生可雇傭性缺失的內源性及化解策略[J];教育學術月刊;2008年10期

7 宋巍;;人力資源開發(fā)視角下的黑龍江大學學生可雇傭性問題研究[J];中國商界(下半月);2009年01期

相關博士學位論文 前3條

1 郭文臣;知識型員工可就業(yè)能力對職業(yè)成功的作用機制研究[D];大連理工大學;2011年

2 劉天祥;IT產(chǎn)業(yè)知識型員工職業(yè)生涯管理研究[D];廈門大學;2009年

3 凌玲;員工培訓對組織承諾、離職傾向的影響機理研究[D];西南財經(jīng)大學;2012年

相關碩士學位論文 前9條

1 郝瑛;基于職業(yè)錨理論的內蒙古地區(qū)IT業(yè)員工職業(yè)生涯管理研究[D];內蒙古大學;2011年

2 曾麗;珠三角新生代農民工就業(yè)能力及其影響因素研究[D];廣東商學院;2011年

3 遲文倩;職業(yè)探索期和創(chuàng)立期大學畢業(yè)生可就業(yè)能力結構研究[D];大連理工大學;2008年

4 張軼龍;高科技企業(yè)組織學習與人力資源儲備能力關系研究[D];浙江大學;2009年

5 衛(wèi)廣yN;農民工可就業(yè)能力實證研究[D];大連理工大學;2009年

6 汪娟;員工可雇傭性與組織承諾關系研究[D];西南財經(jīng)大學;2012年

7 王嵐;員工可雇傭性對職業(yè)生涯管理及其績效的影響研究[D];浙江工業(yè)大學;2012年

8 唐昊坤;大學生教學實習協(xié)議研究[D];西南大學;2013年

9 吳聰;知識型員工可雇傭性與工作績效關系研究[D];廣東商學院;2013年

【二級參考文獻】

相關期刊論文 前5條

1 蔡繼明;;將扶持發(fā)展中小企業(yè)確定為一項基本國策[J];北京觀察;2009年06期

2 牛長松;;英國安置大學生中小企業(yè)實習的殼牌技術創(chuàng)業(yè)項目述評[J];高等工程教育研究;2007年06期

3 謝晉宇,宋國學;論離校學生的可雇傭性和可雇傭性技能[J];南開學報;2005年02期

4 李志;宋峗;李丹;;大學生中小企業(yè)就業(yè)心理特點的實證研究[J];青年研究;2007年02期

5 甘春華;;國內外工資差別研究述評[J];特區(qū)經(jīng)濟;2008年02期

，

本文編號：1790020